Nogurušie darba meklētāji, ņemiet vērā: Jūs, iespējams, neesat pietuvojies tam, lai meklētu savu darbu. Pārliecināts, ka esat uzcītīgs, dodoties uz tīkla veidošanas pasākumiem, katru dienu pavadot stundas, strādājot ar pavadvēstulēm un atsākšanu, un piesakoties uz atvērtām pozīcijām, kuras, jūsuprāt, jums būtu ideāli piemērotas, taču joprojām var būt iespējas, kuras jūs ignorējat.
Lai arī ne katrs uzbrukuma plāns, ko redzēsit zemāk, būs piemērots jums, iespējams, būs viens vai divi (vai pat vairāk!). Un pat ja jums nevajadzētu atteikties no instrumentiem, kuriem esat pieņēmis vērtību un uzticaties, ja jūs jau kādu laiku esat riests, tas nesāp, domājot ārpus kastes. Piemēram, “Muse” treneres Annas Runjanas ieteikums tieši attiecas uz tiem cilvēkiem, kuri ir gatavi uzsākt tīkla izveidošanu un ir slimi no tiem pašiem vecajiem notikumiem. Patiesībā tas ir tas, par ko runā daudz no šiem - tie ir veidi, kā jūs varat sajaukt spēli un tikt līdz konkurencei.
1. Vispirms koncentrējieties uz uzņēmumiem - nevis atverēm
Lielākā daļa cilvēku koncentrējas uz vēlamās lomas noteikšanu un pēc tam daudzos uzņēmumos meklē atvērtas pozīcijas. Tā vietā mēģiniet atrast dažus uzņēmumus, kas pārstāv patiesi lieliskas vietas, kur jūs varat strādāt un attīstīt savu karjeru (padomājiet par kultūru, iespējām, tīkla izveidošanu utt.). Pēc tam mērķējiet uz attiecību veidošanu ar cilvēkiem šajos uzņēmumos un meklējiet jebkādu atvēršanu, kas jūs varētu ienest durvīs, pat ja tas ir solis uz leju. Plānojiet ieiet, sasmalcināt to un izaugt no uzņēmuma iekšpuses.
2. Iepazīstieties ar moderatoriem
Profesionāls tīklojums var pakļaut jūs pārsteidzošām darba iespējām, it īpaši, ja esat radošs. Šeit ir viens neparasts, bet ļoti ietekmīgs hack, ko izmēģināt nākamajā jūsu klātienes pasākumā. Tā vietā, lai koncentrētos uz sarunām ar runātājiem konferencē vai pasākumā, izvēlieties savu uzmanību pievērst moderatoriem. Viņi bieži tiek mobināti nekā raidījumu vadītāji un ir savstarpēji savienoti. Pastāstiet viņiem par to, kas jūs interesē, un jautājiet viņiem, ar kuriem jums vajadzētu satikties.
3. Pārbaudiet bezsaistes darbus
Mūsdienu pasaulē vissīkākais ir meklējums tiešsaistē. Tomēr daudzi pieejamie darbi netiek publicēti. Es iesaku klientiem atgriezties dzelteno lapu dienās. Atrodiet mazus uzņēmumus savā reģionā, piemēram, ģimenes uzņēmumus vai organizācijas, kas ļoti paļaujas uz mutiski. Šie uzņēmumi, visticamāk, jūs laipni gaidīs, sazinoties, izmantojot e-pasta zvanus pa tālruni. Ja nedzīvojat lielā pilsētā, varat arī mēģināt apmeklēt vietējo Tirdzniecības palātu un aprunāties ar darbiniekiem, kuri ir informēti par savu biedru vajadzībām, kuriem ir tiešas attiecības ar viņiem, un labprāt veiks siltus ievadus.
4. Paplašiniet savu tīklu
Lielākā daļa darba meklētāju pievēršas kontaktu veidošanai ar kolēģiem un nozares darbiniekiem, bet nevēlas runāt savā dzīvē ar citiem cilvēkiem. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu vadīt katru sarunu ar ziņām, ka atrodaties medībās, bet jūs varat censties to padarīt par sarunu dabiskā veidā. Kaimiņiem, paziņām no suņu parka, cilvēkiem jūsu futbola līgā - jebkuram vai visiem šiem kontaktiem var būt zināšanas vai sakari, kas varētu izrādīties noderīgi.
5. Veiciniet savas attiecības
Mēs visi esam dzirdējuši teicienu: "Tas nav tas, ko jūs zināt, tas ir tas, ko jūs zināt." Es to uzskatu par “tīkla neto vērtību”. Jo vairāk attiecību, jo lielākas iespējas iegūt nosūtījumus. Draugiem patīk draugu nolīgšana; ir pagājušas dienas, kad akli spridzināt savu CV uz katru atvēršanu. Mūsdienās sociālais medijs ir ātrākais veids, kā attīstīt savu personīgo tīklu; izmantojiet to, lai piesaistītu jūsu profesionālo kopienu un saņemtu personīgu iepazīstināšanu.
6. Apmeklējiet pasākumus ārpus savas nozares
Izbaudiet jogas atkāpšanos. Paņemiet līdz līdzekļu vākšanas pasākumam. Instinkts jums norāda uz biežām nozares konferencēm, kad esat medībās, taču arī drebēšana ārpus ierastā loka var dot iespējas. Atjauniniet savu tīklu, izmantojot iespējas, kas nav saistītas ar nozari.
7. Izveidojiet cilvēcisku savienojumu
Darba meklētāji bieži aizmirst nodibināt attiecības ar indivīdiem, pirms viņi iesniedz savus pieteikumus. Attiecību veidošana ar darbā pieņemšanas darbiniekiem, vadītāju algošanu un komandu interesentiem, kuri jūs interesē, palīdzēs jūsu CV izcelties starp pārējiem kandidātiem, kuri, iespējams, iesniedza tiešsaistes pieteikumu, neveidojot cilvēcisku saikni vai neiegūstot nosūtījumu.
8. Veidojiet un nosūtiet biļetenu
Tas, kas jūs šķirs un ļaus jums iegūt jebkuru vēlamo darbu, ir jūsu spēja pierādīt, ka jūs pastāvīgi radāt vērtību. Atrodiet problēmu, kas pastāv jūsu interešu apgabalā, izveidojiet cilti ap esošajiem kontaktiem un izveidojiet e-pasta biļetenu un emuāru, kurā stāstīsit stāstus, kas sniedz idejas un risinājumus šīm problēmām. Jūs varēsit iedziļināties jebkurā intervijā un pateikt: “Paskatieties uz cilvēkiem, kuriem es palīdzu, apskatiet problēmas, kuras es jau risinu, aplūkojiet vērtību, kuru izveidoju.” Bums, nolīgts.
9. Apiet HR - ja iespējams
Ja esat identificējis noteiktu lomu vai uzņēmumu, kas jūs interesē, vienmēr mēģiniet atrast veidu, kā apiet HR un panākt, lai kāds jūs pamanītu kāds no departamentiem, uz kuriem jūs piesakāties. Ja jums nav tiešu savienojumu ar draugiem, ģimenes locekļiem vai bijušajiem kolēģiem, sāciet apmeklēt konferences, pusdienas un paneļdiskusijas, kurās piedalās vai runā cilvēki, kas strādā uzņēmuma labā. Iepazīstiniet sevi, iegūstiet vizītkarti vai izveidojiet savienojumu vietnē LinkedIn. Kad esat izveidojis savienojumu, nosūtiet tiešu e-pastu, kurā norādīta jūsu interese par uzņēmumu, un jautājiet par labāko personu, kurai sekot.
10. Pārliecinieties, ka ieraksts ir aktīvs
Viena no stratēģijām, kuras daudzi cilvēki neņem vērā, ir pārliecināties, vai norīkotais darbs joprojām ir aktīvs. Tas ir īpaši svarīgi, ja atrodat darbu, kas ir norīkots vairāk nekā divas vai trīs nedēļas. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir tērēt laiku un pūles, piesakoties darbam, kas ir “gandrīz piepildīts”, tāpēc šeit ir tas, ko es ieteiktu: Sazinieties ar iekšējo vervētāju, talanta ieguvēju vai (ja uzņēmums ir mazs) ar personāla vadītāju un vienkārši sakiet: 'Es tikko saskāros ar jūsu norīkojumu. Mans fons labi sakrīt, un es esmu ļoti ieinteresēts, taču es pamanīju, ka reklāma ir bijusi redzama dažas nedēļas. Es gribēju pārliecināties, vai jūs joprojām aktīvi intervējat šo lomu? ' Pieņemot, ka viņš vai viņa ir, šī zvana veikšana dod jums priekšrocības: jūs tikko esat izveidojis mīkstu saikni ar kādu personu organizācijas iekšienē, un, ja jūs to spēlējat pareizi, viņa var vienkārši ieteikt pārsūtīt savus materiālus tieši viņai, kas ir ļoti laba lieta.
11. Sarunāties ar vadītājiem
Kad priekšnieks, izpilddirektors vai kāds cits vadošā amatā nonāk pie ekspromtas sarunas, pagrieziet diskusiju atpakaļ uz viņu. Jautājiet par iniciatīvām, uzņēmuma darbību un mērķiem vai citām tēmām, kas saistītas ar darbu. Tam ir divējādas priekšrocības: jums nav spiediena reaģēt vai sarunāties, un tas parāda interesi par jūsu karjeru un uzņēmuma mērķiem. Darba meklētājiem vienmēr jāpatur prātā, ka viņu galvenais mērķis ir pārdot savas prasmes un pieredzi. Tagad nav laiks būt pieticīgiem vai mazināt iepriekšējos panākumus. Balstieties uz veidu, kā sevi pārdot kā potenciālu aktīvu vēlamajiem darba devējiem, pamatojoties uz informāciju, kuru viņi dalās ar jums.
12. Organizēt darba meklēšanas ballīti
Tā vietā, lai dotos uz tīklošanas pasākumu, cerot atrast īstos cilvēkus, kāpēc gan nerīkot savu darba meklētāju ballīti! Uzaiciniet cilvēkus, kuri atrodas karjeras telpā, kas jūs visvairāk interesē, nākt uz kokteiļu vai vakariņu ballīti. Šīs jūsu uzaicinātās personas gūs labumu, paplašinot kontaktus un veidojot sakarus ar citiem interesantiem cilvēkiem, kas viņiem var būt vērtīgas. Galvenais ir veikt izpēti un uzaicināt tikai sešus līdz astoņus cilvēkus, kuri, jūsuprāt, būtu lieliski un jautri vakariņu viesi. Sanāksmes beigās sniedziet nelielu prezentāciju par to, kas jūs esat un kā jūs varētu potenciāli dot ieguldījumu viņu uzņēmumos. Šeit uzsvars tiek likts uz to, kā jūs varat viņiem palīdzēt . Un pirms jūs nolēmāt, ka šī stratēģija ir pārāk dārga, ņemiet vērā, ka es reiz rīkoju kokteiļu ballīti 15 cilvēkiem un iztērēju tikai 60 USD.
IEPAZĪSTS AR ŠO IETEIKUMU?
Jūs varat rezervēt sesiju viens pret vienu ar vienu no šiem treneriem. Nopietni.
SASKATIES AR ŠEIT
