Ir pieņemts tālu un plaši, ka darba priekšrocības ir satriecošas. Patiesībā viņi ir satriecošu lietu saraksta augšgalā, tieši blakus kaķu video un saldējumam. Cik mums patīk perks? Jauns Glassdoor pētījums atklāja, ka vairāk nekā puse aptaujāto cilvēku sacīja, ka perks ir viens no galvenajiem apsvērumiem, izvēloties darbu, un četri no pieciem darbiniekiem deva priekšroku jauniem pabalstiem, nevis algas paaugstināšanai.
Par laimi, šķiet, ka uzņēmumi gūst mājienu un izlaiž arvien vairāk izgudrojuma un iespaidīgas priekšrocības. Lasiet tālāk, lai uzzinātu dažus īpaši unikālos veidus, kā darba devēji uzlabo savu darbinieku dzīvi.
1. Apmaksa par viņu atvaļinājumu
Tā kā uzņēmums visu palīdz palīdzēt cilvēkiem redzēt vairāk pasaules, nav pārsteigums, ka vislabākie atgriezeniskās saites ar Airbnb ir saistīti ar ceļošanu. Darbinieki saņem gada stipendiju 2000 ASV dolāru apmērā, ko izmanto Airbnbs visā pasaulē. Tas ne tikai samazina izmaksas, kad darbinieki izmanto kādu tik ļoti nepieciešamo laiku, bet arī ļauj darbiniekiem iegūt tiešu pieredzi, izmantojot produktu, kuru viņi tik grūti strādā.
2. Barojiet tos visu dienu, katru dienu
Asana saviem darbiniekiem piedāvā trīs bezmaksas ēdienreizes katru dienu. Jā, šī pēršana varētu likt jums apšaubīt, cik ilgas būs jūsu stundas, taču jums ir jāatzīst, ka tas, ka jums nav jāuztraucas par pusdienu iesaiņošanu vai brokastu gatavošanu, ir diezgan vilinošs. Naudu, kas ietaupīta, ēdot darbā, pēc tam var iztērēt citur, laika ietaupītos plānošanas ēdienus var izmantot, lai vairāk izbaudītu ārpus darba laika pavadītās stundas, un pēkšņi ir skaidrs, kā vienkārša pārsēšanās var būt daudz vairāk nekā tā nominālvērtība.
3. Dodiet jaunajiem vecākiem laiku būt mājās
Netflix piešķir prioritāti laikam, kad ģimenēm tas ir visvairāk nepieciešams: uzņēmums piedāvā neierobežotu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumus veselu gadu pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas. Netflix talantu virsnieks Tawni Cranz uzņēmuma bloga ierakstā saka: “Mēs vēlamies, lai darbinieki būtu elastīgi un pārliecināti, lai līdzsvarotu augošo ģimeņu vajadzības, neuztraucoties par darbu vai finansēm.”
4. Palīdzība viņiem palīdzēt videi (un samazināt rēķinus)
Cox Enterprises iespaidīgā darbinieku saules programma piedāvā darbiniekiem USD 500, lai dotos uz saules paneļu uzstādīšanu viņu mājās, kā arī 500 USD atlaidi instalācijai no SolarCity. “Tīra, atjaunojama enerģija ir nākotne, un Koksa programma man palīdz samazināt oglekļa pēdas nospiedumu!” Dalās darbinieks Stīvs Seremets.
Un tas nesāp, ka pēc saules paneļu uzstādīšanas elektrības rēķini samazinās. Pēc darbinieka Neila Bentlija teiktā, “Instalācijas programma bija labākais piedāvājums pilsētā, un mums ir bijuši trīs gadi bez enerģijas bez enerģijas.” Ja uzņēmumi var palīdzēt saviem darbiniekiem panākt “bez traucējumiem” jebko, tas ir liels ieguvums.
Uzziniet vairāk par Cox Enterprises darba priekšrocībām!
5. Brīvprātības veicināšana ar brīvpusdienām
Salesforce vēlas būt drošs, ka darbinieki veic darbu, kas viņiem ir jēgpilns gan birojā, gan ārpus tā. Tāpēc darbinieki saņem septiņas apmaksātu brīvprātīgo dienu brīvdienas gadā. Uzņēmums arī piešķir USD 10 000 dotācijas katram no 100 labākajiem brīvprātīgajiem, lai ziedotu viņu izvēlētam bezpeļņas uzņēmumam. Galu galā tas ļauj visiem Salesforce darbiniekiem atdot nedaudz vairāk, nekā viņi varētu spēt paši.
6. Kāzu kārtošana par pieņemamu cenu
Boksa vairumtirdzniecības izpilddirektoram Čieham Huangam, dibinot savu uzņēmumu, bija prātā: “Es gribu kultūru, kurā cilvēkiem patiešām patīk iet uz darbu un iet pēc mērķa, ” viņš dalījās ar Quartz. Kā daļu no savas misijas kultivēt darba kultūru, Bokss maksā darbiniekiem līdz 20 000 USD no viņu kāzu izmaksām. Tagad tam nevajadzētu būt vienīgajam iemesls apprecēties, taču tas ir diezgan pārliecinoši - it īpaši tāpēc, ka vidējās kāzas Amerikas Savienotajās Valstīs maksā apmēram 31 213 USD.
7. Atpakaļ Sniega dienas
Burton Snowboards maksimāli ņem vērā uzņēmuma intereses. Tāpēc uzņēmuma darbinieki katru gadu saņem bezmaksas sezonas karti, lai nokļūtu nogāzēs, elastīgas darba stundas, lai pirms darba varētu dabūt pāris kalnus, un uzņēmuma “brauciena dienu”, kurā ikviens var izbaudīt “draudzeni un snovborda sabiedrība. ”Ir zināms, ka uzņēmums pat slēdz savus birojus, kad 24 stundās uzsnidzis vismaz divas pēdas vai vairāk. Džeiks Burtons, uzņēmuma dibinātājs un priekšsēdētājs, pastāstīja žurnālam Snowboarding Magazine: “Nekas mani nedara laimīgāku kā tas, ka šeit strādājošajiem tiek dota iespēja izjust sporta veida būtību, kuru viņi padara pieejamu un jautru daudziem citiem.”
8. Atgādinājums visiem lasīt
Grāmatu mīļotāji un vārdu nerdi, priecājieties. Twilio uzņēmumā, tiklīdz darbinieki ir nokārtojuši darba atskaites punktu (izveidojiet un prezentējiet lietotni uzņēmumam), viņi saņem iekurt un 30 USD mēnesī grāmatu iegādei. Lasīšana var mazināt stresu un uzlabot atmiņu, kā arī citas priekšrocības, tāpēc, mudinot darbiniekus lasīt, viņi tiek mudināti darīt kaut ko lielisku priekš sevis.
9. Palīdzība viņiem pašiem kļūt vairāk
Daudzi darba devēji vēlas atbalstīt visa veida personīgo un profesionālo izaugsmi, taču Accenture to paveica vienu soli tālāk saviem ASV transpersonu darbiniekiem. Uzņēmums ir veltīts tam, lai palīdzētu darbiniekiem mainīt dzimumu maiņu, nodrošinot, ka tā veselības ieguvumos ietilpst hormonu terapijas nodrošināšana, transpersonu operācijas un garīgās veselības konsultācijas.
10. Cilvēku sūtīšana piedzīvojumos
REI piešķir darbiniekiem divas apmaksūtas brīvdienas gadā (ko sauc par "Yay Days"), lai darbinieki varētu izmantot kaut ko jautru ārpus telpām. Un tas ir pilnvarojums - tāpēc nemēģiniet tajās dienās panākt darbus! Uzņēmums piedāvā arī Challenge Grant, kas ļauj darbiniekiem noteikt personīgu brīvdabas piedzīvojuma mērķi un pieteikties, lai REI to finansētu. Piemēram, viens darbinieks piešķīra subsīdiju, lai četras dienas pavadītu individuālu mugursomu.
11. Mīlestības mācīšanās saglabāšana dzīva
Tāpat kā daudzi citi darba devēji, Evernote rīko nodarbības caur savu “Evernote Academy”. Bet atšķirībā no daudziem darba devējiem, tas neattiecas tikai uz uz karjeru orientētām nodarbībām (lai arī viņiem tādas ir arī): tiek piedāvātas tādas izklaidējošas nodarbības kā makaronu cepšana un barista apmācība, arī. Tas parāda uzņēmuma izpratni par to, ka darbiniekiem ir intereses ārpus darba, un uzņēmuma centību palīdzēt tā darbiniekiem būt mūžizglītotiem neatkarīgi no priekšmeta.
Smags darbs labākajā gadījumā ir piepildošs, enerģisks un patīkams. Tas var būt arī nodoklis, stresa un satraucošs. Šajās dienās, jo īpaši, skatiens uz enerģijas rēķinu, kas ir zemāks par iepriekšējo, vai nākamās Yay dienas plānošana var jūs nopietni nomocīt (paredzēts). Katra uzņēmuma mērķim vajadzētu būt tā, lai palīdzētu saviem darbiniekiem attīstīties, nevis tikai izdzīvot, un pabalsti ir veids, kā to panākt.
