Mēs esam runājuši ar daudziem veiksmīgiem cilvēkiem par to, kā zināt, kad ir pienācis laiks atmest, un viens kopīgs padoms ir tas, ka jums vajadzētu pamest darbu, kad vairs nemācāties vai neaugat.
Tomēr šajos 11 uzņēmumos izaugsmes trūkums noteikti nebūs problēma. Tas ir tāpēc, ka viņi ir padarījuši mācīšanos par prioritāti - vai tas būtu, dodot jums iekurtu domu rosinošu lasījumu, norēķināties par nodarbībām, konferencēm un paneļiem vai sarīkot pusdienas un mācības kopā ar nozares vadītājiem.
Tātad, ja jūtaties, ka ir pienācis laiks pamest savu pašreizējo koncertu, noteikti pārbaudiet iespējas, jo šīs ir apbrīnojamās kompānijas, kuras jūs vairs nejutīsit nepieciešamību pamest drīz!
1. Magošs
Mācīšanās ir viena no Magoosh pamatvērtībām - tā ir jēga, ņemot vērā uzņēmuma tiešsaistes mācību rīkus, kas ir izstrādāti, lai palīdzētu cilvēkiem darīt tieši to, kad viņi gatavojas GRE, GMAT, TOEFL, SAT vai ACT.
Magošeres bauda ikmēneša stipendijas, kuras var izmantot jebkurai klasei, kas viņus interesē, sākot ar Krav Maga un baletu, beidzot ar slēpošanu un uzlabošanu. Viņi arī paplašina savu redzesloku pusdienu un mācību laikā, kas komandas locekļiem dod iespēju dalīties pieredzē par tādām tēmām kā fraktāļi, liķieri, pasaules reliģijas un daudz ko citu.
Un tā kā Magoosh uzskata, ka “Learning> Know”, darbinieki tiek aicināti uzdot jautājumus. “Jūs nezināt visu, un viss ir kārtībā!” Skaidroja viens Magošers. "Jūsu vadītāji un komandas locekļi labprāt strādā ar jums, lai iegūtu zināšanas un atbildes, kas jums vajadzīgas, lai paveiktu darbu."
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
2. DigitalOcean
Kopš (pirmās) dienas šis mākoņu infrastruktūras nodrošinātājs izstrādātājiem liek uzsvaru uz mācīšanos. Kad ierodas jauni darbinieki, viņiem tiek ievietota iekurt aizpildīta ar interesantām un izglītojošām grāmatām. Katru mēnesi komanda pulcējas grāmatu klubā (kuru vada DigitalOcean līdzdibinātājs!), Lai viņi varētu pārrunāt gūtās atziņas.
Darbinieki arī mīl doties uz ikgadēju konferenci pēc savas izvēles un ir aizrautīgi DigitalOcean universitātes sesiju apmeklētāji. Šie notiekošie kursi ir atvērti ikvienam un aptver visu, sākot no bezsamaņas aizspriedumiem un beidzot ar apdomu un beidzot ar algām.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
3. Allstate
Jūs, iespējams, esat pazīstams ar Allstate apdrošināšanu, taču jūs, iespējams, nezināt, cik tā datu zinātnes nodaļa ir vērsta uz inovācijām un izglītību.
Kā projekta “Lightbulb” daļu komandas locekļi tiek mudināti katru nedēļu pavadīt pusi dienas, lai apgūtu jaunas lietas, pārbaudītu jaunas teorijas, izpētītu jaunas datu kopas vai atrisinātu jaunu problēmu. Katru nedēļu notiek arī simpozijs, kurā darbinieks uzstājas par izvēlētu tēmu. Iepriekšējās tēmās ir iekļautas pašreizējās modelēšanas metodes un biznesa problēmas. Visbeidzot, Allstate izcilības centrs identificē jaunās tehnoloģijas un paņēmienus, pēc tam sadarbojoties ar darba komandām, lai tos ieviestu.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
4. VMware
Kopš 1998. gada VMware ir līderis mākoņu infrastruktūras, biznesa mobilitātes un virtualizācijas programmatūras jomā, un šī vēsture ir parādījusi uzņēmumam nepārtrauktas mācīšanās nozīmi. Tāpēc tas piedāvā programmu “Ielūkoties”, kas ļauj darbiniekiem izpētīt viņu personīgās un profesionālās ambīcijas.
Šī programma piedāvā darbiniekiem iespēju apmeklēt kursus, konferences, seminārus un apmācības. Viņi var arī pavadīt vairākas nedēļas kopā ar citu nodaļu vai komandu, lai izpētītu jaunas lomas un paplašinātu savu pieredzi. Un komandas locekļi, kuri ir bijuši uzņēmumā piecus plus gadus, var izmantot trīs mēnešu “atjaunošanās periodus”, kur viņi uzņemas projektu, kas nav saistīts ar viņu ikdienas darbu.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
5. Pilsētas gaisa kuģis
Pateicoties mobilās saderināšanās nozares būtībai, Urban Airship darbinieki pastāvīgi mācās darbu.
“Man ļoti patīk uzzināt par mūsu klientiem un uzzināt, kā viņus gūt panākumus, ” saka digitālā stratēģe Stefānija Kaprēto. "Es varu dziļi iedziļināties tādās aizraujošās nozarēs kā tiešsaistes derības Apvienotajā Karalistē vai Japānas anime un pēc tam pavadīt veselu dienu klātienē ar klientiem, palīdzot viņiem piemērot mobilās ziņojumapmaiņas viņu unikālajiem uzņēmumiem."
Turklāt profesionālās pilnveides fondi dod iespēju darbiniekiem doties uz konferencēm, vadīt nodarbības un apgūt jaunas prasmes, savukārt Pusdienas un Apmācība un biroja bibliotēkas veicina izaugsmi komandas mērogā.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
6. Nitro
Nitro maina pasaules darbību ar dokumentiem, izveidojot Powerhouse PDF programmatūru, kuru izmanto vairāk nekā 50% no Fortune 500. Bet tas ir arī misijā, lai pārliecinātos, ka tās darbinieki mācās katru dienu. Viens no Nitro moto ir “Vienmēr mācos” - un, paturot to prātā, šī programmatūras kompānija izveidoja Mācību un attīstības nodaļu.
Tās vadītāja Keita Masona vienmēr izvērš jaunas iniciatīvas, lai palīdzētu Nitronautiem augt. Piemēram, maijā Mason uzsāka “Esi drosmīgs”, runātāju programmu, kurā piedalās dažādi novatori, domātāji un izpildītāji, kas “iedvesmos inovācijas, iedrošinās darbiniekus pārkāpt robežas tam, kas, viņuprāt, ir iespējams, un tuvoties savam darbam un dzīvei jauni, novatoriski veidi! ”
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
7. MuleSoft
Viens no Tracy Truong lielākajiem sasniegumiem kā MuleSoft kontu attīstības pārstāvim bija globālās pastāvīgās izglītības programmas veidošana, kas nodrošina kontu attīstības pārstāvju apmācību, lai viņi varētu pastāvīgi pilnveidot savas pašreizējās prasmes un attīstīt jaunas.
(Kopš tā laika Truongs tiek paaugstināts par komandas vadītāju konta attīstīšanai - pierādiet, ka programma darbojas!)
Federiko Bongiovanni, vecākais inženierzinātņu vadītājs, saka, ka inženieri viņam vienmēr jautā, vai viņi mācīsies uzņēmumā, kaut arī viņi kodē jau deviņus, 10, 15 gadus. “Es lepojos, ka viņiem saku:“ Pilnīgi ”, ” viņš saka.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
8. GLG
GLG darbojas ar mīlestību uz mācībām. Tas ir pasaulē lielākais dalības tīkls profesionālai apmācībai viens pret vienu, un tajā ir iesaistīti vairāk nekā 400 000 domu vadītāju, ekspertu un speciālistu.
“Mums šeit patiešām ir uz misiju balstīta kultūra, ” saka Dzīves zinātņu biznesa attīstības vadītājs Andreass Ferstads. "Divas no mūsu pamatvērtībām ir mācīšanās un zinātkāre - tās ir visa, ko mēs darām, pamatā."
Šajā nolūkā GLG uzsver apmācības un attīstības programmas. Turklāt vecākie vadītāji regulāri rīko brokastu un pusdienu apaļā galda diskusijas ar mazām komandām visā uzņēmumā, dodot darbiniekiem iespēju uzdot jautājumus, slāpēt viņu zinātkāri un, protams, ēst garšīgu ēdienu.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
9. MD iekšējā informācija
MD Insider, kas dibināts 2012. gadā, lietotājiem piedāvā unikālu medicīnas nozares aizkulises, izmantojot programmatūru, kas nodrošina faktiskus datus par ārsta sniegumu, aprūpes kvalitāti, pieredzi un medicīnas izmaksām.
Un tas ir tikpat apņēmīgs palīdzēt saviem darbiniekiem mācīties. Katram jaunam inženierim tiek piešķirta tehnoloģiju apmācība, kas ļauj viņiem sākt strādāt, kad viņi faktiski sāk strādāt.
Turklāt par katru neseno nomu iegūst sarakstu ar kolēģiem, kurus viņš vai viņa var izmantot kā resursus. Īrnieki var iepazīt savus pieredzējušākos kolēģus, lūgt viņiem palīdzību, pieprasīt atsauksmes un galu galā noskaidrot viņu lomu MD Insider ekosistēmā.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
10. PapīrsG
Ja jūs vēlaties mācīties, šajā reklāmas tehnoloģiju uzņēmumā jūs atradīsit daudz līdzīgi domājošu cilvēku, kas attēla reklāmas padara vienkāršas jebkura lieluma uzņēmumiem. Katrs darbinieks saņem budžetu grāmatām, konferencēm un kursiem tiešsaistē un bezsaistē, lai pārliecinātos, ka viņam / viņai vienmēr ir pieejama atbilstošā informācija un viņš mācās gan personīgi, gan profesionāli.
Pastāv arī spontānas izglītības iespējas.
“Mācīšanās un izaugsme šādā ātrdarbīgā, sākuma vidē ir milzīga pieredze visiem iesaistītajiem - no dibinātājiem līdz darbiniekiem, ” saka līdzdibinātājs Rodžers Lī.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
11. Simfonija
Symphony, kas nodrošina drošu, uz mākoņiem balstītu komunikāciju platformu, kas ļauj strādāt visu izmēru komandām, ir uz mācībām vērsta kultūra.
Lai iegūtu pierādījumu, nemeklējiet tālāk par uzņēmuma jaunāko trīs dienu hakatonu. Šis notikums deva komandai jauninājumu noietu un noveda pie dažiem izciliem papildinājumiem Symphony izstrādājumam. Turklāt uzvarētājs ieguva naudas balvu un trofeju, lai konkurētu Stenlija kausa izcīņā.
Arī simfonieši vērtē vairāk informācijas par to, kā klājas pašam uzņēmumam. Ikmēneša sanāksme “Visas rokas” uztur visus vienotus, atjauninātus un motivētus nākotnei.
