Ievērojiet to: lielākā daļa atsākumu un pavadvēstules ir diezgan garlaicīgas (ieskaitot jūsu). Kad nomas menedžeris mēģina tikt galā ar desmitiem (vai simtiem) darba pieteikumu, nekas cits kā maza personība nepievilina viņu. Un nē, es nerunāju par traku formatējumu vai iemetu ņurdējošu komentāru.
Tā vietā es runāju par to, kas liek jums izcelties starp daudziem citiem kvalificētiem kandidātiem. Piemēram, lai arī jūs varētu domāt, ka jūsu nakts nodarbības spāņu valodā nav piemērotas šim startēšanas mārketinga pasākumam, boss var domāt savādāk - un jūsu acīmredzamā vēlme turpināt mācīties un paplašināt savas prasmes varētu būt biļete uz interviju.
Zemāk 11 YEC dibinātāji dalās svarīgākajās lietās, kuras viņiem patīk redzēt atsākumos un pavadvēstulēs - lietās, kas krietni pārsniedz veļas mazgātavas amatu nosaukumus un grādus.
1. Jūsu uz projektiem balstītais darbs
Es gribētu redzēt vairāk uz projektiem balstītu darbu atsākšanu, nevis raksturīgās lomas un atbildību uzņēmumā. Vai jūs palīdzējāt ieviest jaunu produktu vai pakalpojumu? Vai jūs izveidojāt jaunu procesu, kas pievienoja apakškārtai? Darbinieku pieņemšana darbā vēlas zināt, kā jūs iederēsities viņu komandā, nevis pēdējās pozīcijas nosaukumu.
2. Kas tevi patiesībā virza
Es labprāt redzētu, ka arvien vairāk potenciālo darbinieku uzskaita viņu personisko “kāpēc”. Kas viņus mudina piecelties no rīta? Ko viņi vēlas mainīt pasaulē, un kā tas notiek ar manu biznesu?
3. Tas, ko jūs šobrīd lasāt
Tas, ko cilvēki lasa, parāda, kā viņi pavada lielu daļu laika. Amata pieteikuma norādījumos kandidātiem es lūdzu pierakstīt, kādus emuārus viņi lasa, vietnes, kuras viņi apmeklē, un grāmatas, kuras viņi nesen ir lasījuši, neatkarīgi no amata, kuru viņi piesakās. Tas sniedz ieskatu tajā, par ko cilvēki patiešām aizraujas, un parāda jomas, kurās viņiem var būt papildu izpratnes iespējas.
4. Turpināt mācīšanos
Grādiem ir vērtība, protams. Bet kandidāti, kas turpina mācīties pēc tradicionālās izglītības iegūšanas (vai nu caur auditētām klasēm, tiešsaistes kursiem vai kopienas semināriem), parāda interesi un vēlmi. Viņi mūsu uzņēmumam piešķirs ne tikai prasmes, ieskaitot dziļumu, neatkarību un radošumu.
5. Jūsu sociālā atbilstība
Ja kādam, kurš piesakās uz satura pārvaldības darbu tūrisma nozarē, ir plaša sociālā uzraudzība, kas ir saistīta ar visu ceļojuma saturu, lieliski! Viņam nepārprotami ir aizraušanās ar tēmu un viņš zina, uz ko cilvēki reaģē. Ja viņa piesakās un viņai nav nekādu sociālo profilu, viņa varētu nebūt kontaktā ar nozari tā, kā viņai vajadzētu būt.
6. Saite uz jūsu personīgo emuāru
Atklāti sakot, es varētu mazāk rūpēties par kandidāta oficiālo atsākšanu. Ja vēlos uzzināt darba vēsturi, pārbaudīšu LinkedIn. Tas, ko es gribu redzēt, ir piemēri tam, ko kāds tiešām ir paveicis. Neatkarīgi no tā, vai tas ir ieguldījums GitHub, personīgais emuārs vai attēli no pasākuma, kuru viņi palīdzēja organizēt, es vēlos pierādījumus par personisko vēlmi, zinātkāri un to, kā kandidāts ir pārvietojies ārpus idejām uz izpildi.
7. Video lietojumprogramma
Es meklēju to X faktoru, kas atdala lietojumprogrammas no to tradicionālā formāta. Es to nevaru izteikt skaitļos, bet varu to sajust. Vai jūs sajūsmā par šo nostāju? Vai tas rāda? Tā kā jūsu atsākšana, iespējams, nedod īrēšanas vadītājam nekādu citu reālu iemeslu, lai izceltos, izņemot pieredzi. Es atceros visvairāk īrēto personību, kas bieži spīd video lietojumprogrammās. Negaidiet, kamēr intervijā parādīsies jūsu personība, jo jūs, iespējams, nekad nenokļūsit.
8. Quirky intereses vai fakti par sevi
Izstumšana no pāļu pāļiem ir garlaicīga. Daži no labākajiem mūsu darbiniekiem ir bijuši kandidāti, kuri ir centušies atklāt savu personību, izmantojot savu atsākšanu. Papildu interešu vai faktu par sevi iekļaušana dzīves aprakstā ir ne tikai izklaidējoša, bet arī liek man justies kā es pazīstu kandidātu, kas, protams, rada uzticību.
9. Nometnes padomnieka pieredze
Ja jūs varat iegūt mājas grupas 12 gadus vecu bērnu grupu, lai izkļūtu no gultas un iztīrītu guļvietu, varat piesaistīt potenciālos klientus pierakstīties uz pakalpojumu. Būt nometnes konsultantam piespiež nākt klajā ar radošiem risinājumiem, motivēt nevēlētus cilvēkus un tikt galā ar ievērojamu personisko atbildību.
10. Valodas, kuras runājat
Svešvaloda vienmēr ir laba. Tā kā komandā ir daudzveidīgs valodu piedāvājums, tas var nozīmēt durvju atvēršanu visiem citiem jūsu jomā. Mūsdienās būvniecībā ir daudz starptautisku projektu, un, solot dažus darbus, spēja veikt biznesu dažādās valodās var būt daudz vērts.
11. Gap Gadi un ceļojumu pieredze
Nekas nav atvēris manu prātu un sirdi un mainījis manu skatījumu vairāk nekā globālie ceļojumi. Mani piedzīvojumi visā pasaulē ir padarījuši mani par labāku uzņēmēju un labāku cilvēku. Es gribu strādāt ar cilvēkiem, kuri pasauli neskata caur šauru objektīvu. Man nav vēlēšanās strādāt ar cilvēkiem, kuri baidās atstāt savus ērtos burbuļus. Mēs veidojam globālu uzņēmumu, tāpēc jums ir jābūt globālai perspektīvai.
