100 pārbaudīti darba meklēšanas padomi pieredzējušiem cilvēkiem - mūza

Jūs esat smagi strādājis pēdējo gadu laikā, un jums ir iespaidīgs atsākums, lai to parādītu. Bet jūs neinteresē piekraste; patiesībā, jūs esat gatavs nākamajam izaicinājumam. Varbūt vēlaties turpināt progresēt savā jomā - pāriet no nelielas komandas vadīšanas uz lielo vai izmēģināt C komplektu pēc lieluma.

Vai varbūt jūs vēlaties izmantot savu pieredzi kaut kam pavisam citam, un tāpēc jūs izvēlaties dažādas funkcijas un nozares. Vai arī varētu būt, ka patiesībā tā nebija jūsu izvēle: jūs esat atlaists no uzņēmuma, kurā esat bijis kādu laiku, un tagad jums būs jātirgo savas prasmes kaut kur jaunā.

Jebkura iemesla dēļ jūs atkal esat darba meklētājs. Dažos veidos process būs tāds pats kā vienmēr (tīkla izveidošana, atsākšana, intervēšana utt.), Taču jūs vēlēsities pielāgot savu pieeju savam kompetences līmenim. Līdzīgi kā sākuma līmeņa kandidātam ir jākompensē pieredzes trūkums, jūs vēlaties gūt labumu no tā plašuma. Tātad, lai gūtu pēc iespējas vairāk panākumu, jums vajadzēs gan specializētus padomus, gan avāriju kursu pamatos, kurus, iespējams, esat aizmirsis kopš pēdējās pieteikšanās reizes.

Paturot to prātā, šeit ir 100 padomi, kas jums palīdzēs ikvienā procesa posmā kā progresīvam darba meklētājam.

Sazinieties ar savu tīklu

Labi, jūs varētu kādu nokaitināt, ja sūtāt e-pastu, kurā teikts: “Sveiki, es tikko satiku jūs, un tas ir traki, bet jūs zināt kādu uzņēmumu, kurā gribu strādāt, tāpēc, lūdzu, sūtiet man e-pastu tik ātri, cik vien iespējams. var. ' Tomēr, ja jūs nedaudz pārdomājat, kam jūs lūdzat palīdzību, un to, kā jūs tuvojaties šiem cilvēkiem, iespējams, ka jūs tos neapgrūtināsit. Nopietni.

Tīkls vairākos virzienos (ti, ne tikai ar cilvēkiem, kuriem ir lielāka pieredze nekā jums). Jūsu vienaudži, un jā, šī persona, kas dažus gadus atpakaļ strādāja par jūsu internu vai palīgu, tagad varētu strādāt jūsu sapņu uzņēmumā.
Pārejiet no nepieciešamības uz to, kā varat palīdzēt. Saskaņā ar Muse Career Coach Ryan Ryan Khan teikto, tas ir lielisks veids, kā satikt kādu jaunu. (Tas ir arī iemesls atjaunot savienojumu ar kādu, ar kuru neesat sazinājies.)
Apgrieziet skriptu. Kāns arī atzīmē, ka “cilvēkiem - īpaši veiksmīgiem vadītājiem - patīk runāt par sevi.” Bet, ja tā vietā koncentrēsities uz klausīšanos, jūsu kontakts tiks vairāk ieguldīts, kas novedīs pie produktīvākas sarunas.
Esi īsts. Tā kā rakstniece Rebeka Knitore piedalās žurnālā How to Main Your Professional Network gadu gaitā , nemudiniet. Saglabājiet iespaidīgo statistiku par savu interviju un runājiet ar saviem vecajiem draugiem tā, kā jūs runājāt ar veco draugu .
Iekaro savas bailes. Pat ja jūs savā karjerā esat savienojis tonnu, nervi ne vienmēr aiziet no pieredzes. Šeit ir triks, kā viņiem tikt pāri.
Jums vienmēr vajadzētu lūgt palīdzību pazīstamiem cilvēkiem - tiešām.
Pastāstiet savam tīklam, ka meklējat darbu. Ja neesat pārliecināts, kā sākt šo e-pastu, izmantojiet šo veidni.
Izvairieties no labi nodomātām kļūdām, piemēram, pēc steidzamas e-pasta atbildes saņemšanas mazāk nekā 24 stundu laikā. Vienkārši sakot, tas ir par daudz.
Ērtāk sarunājieties, koncentrējoties nevis uz aspektiem, kas jūs izslēdz, koncentrējoties uz to, kā tas notiek ar to, kas jūs esat (piemēram, lai jūs vienmēr būtu patīkami, ja kāds stāv viens pats).
Izmantojiet īpašas tēmu rindas, kas liks cilvēkiem vēlēties atvērt jūsu e-pastu. Izvairieties no vispārīga “Sveiks” un esiet pēc iespējas specifiskāks, lai viņi gribētu noklikšķināt.

Esiet skaidrs par savu personīgo zīmolu

Kaut arī daudzi domājošie vadītāji galu galā veic apjomīgas šļakatas, vairums to sāk tieši tāpat: identificējot noderīgas idejas un daloties ar tām.

Ņemiet vērā Muse Writer Erica Foss padomus un “uzsveriet nepārtrauktību” visā savā karjerā.
Parādiet savu kompetenci un izmantojiet pārdomātu vadību, lai vervētāji nāk pie jums. (To var izdarīt tikai 15 minūtēs nedēļā.)
Neuzņemieties, ka jūsu pieredze vienkārši runās pati par sevi. Kā raksta Muse galvenā trenere Erika Brūvere: “Jūsu grāds un sasniegto laika grafiks jūsu atsākumā neliks visu pārdot jūsu labā. Ja vien jūs nepaskaidrosit, kā potenciālie klienti vai darba devēji var gūt labumu, jums būs ārkārtīgi grūti izveidot vēlamo vilci. ”
Paturiet prātā, ka ģeneralistus var novērtēt vairāk nekā speciālistus.
Izmantojiet nozares uzmundrinājumus. Pēc Muse karjeras trenera Jurija Krūmana teiktā, tas parādīs, ka esat aktuāls pašreizējām tendencēm.
Nagu atbildi uz jautājumu “Ko jūs darāt?”
Sniedziet tikpat spēcīgu atbildi, pat ja jūs šobrīd atrodaties starp lomām.
Apsveriet viesu emuāru veidošanu: tā ir lieliska ekspozīcija!
Pārtrauciet uztraukties, ka lēciens uz darbu jūs aizkavēs. Kad pastāstāt savu karjeras stāstu, pievērsieties visām bailēm.
Ņemiet vērā to, ko jūs varat darīt katru dienu, nedēļu un mēnesi, lai izveidotu savu zīmolu.

Optimizējiet savu sociālo mediju

Vai jūs zinājāt, ka 93% uzņēmumu izmanto LinkedIn, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus? Jūs dzirdējāt šīs tiesības. Katru dienu personāla atlases darbinieki pavada neskaitāmas stundas, meklējot profilus vietnē, meklējot lieliskus kandidātus, kurus pieņemt darbā. Lieki piebilst, ka jūs esat aktīvs kandidāts… vai pasīvs kandidāts… vēlaties klātbūtni platformā.

Pārliecinieties, vai vervētāji var redzēt jūsu intereses vietnē LinkedIn.
Izlaist oficiālo biogrāfiju. Muse galvenā trenere Dženija Fosa brīdina par jūsu korporatīvās biogrāfijas izmantošanu platformā: “LinkedIn ir izveidots, lai atvieglotu sarunu. … Pilnīgi pareizi ir uzrakstīt kopsavilkumu pirmās personas sarunvalodā. ”
Atrodiet iedvesmu no šīm LinkedIn kopsavilkuma veidnēm.
Izveidojiet sevi Medium, arvien populārākajā platformā, kas ļauj ikvienam publicēties, vienlaikus meklējot profesionāli.
Ņemiet vērā Muse rakstnieka Džima Belosic padomu un pārliecinieties, vai jūsu profilos ir darba paraugi. Tādā veidā ikviens var redzēt, uz ko jūs esat spējīgs.
Atjauniniet savu LinkedIn kopsavilkumu.
Pievienojieties Facebook grupai. Jā, jūs lasījāt tieši tā! Tas ir visvērtīgākais veids, kā sazināties ar lieliskiem cilvēkiem.
Neuzkāpiet no nulles līdz 60 - padariet atjauninājumus (un laika grafiku) dabiskāku.
Nodrošiniet spēcīgu klātbūtni tiešsaistē: tas ir galvenais veids, kā sautēties.
Nedalieties nevienā no šiem darījumu pārtraukējiem. Piemēram, neatkarīgi no tā, cik jūs tvaicējat, jūs nekad nedrīkstat publicēt neko negatīvu par savu priekšnieku vai kolēģiem.

Atjauniniet savu CV

Pielāgot jūsu CV nozīmē atrast visatbilstošāko, izveidot tam sadaļu un piepildīt to ar pieredzi vai kvalifikāciju, kas piesaistīs nomas vadītāja uzmanību. Ja tas nozīmē “Darba pieredzes” samazināšanu, “sadaļas“ Mārketings un sociālo mediju pieredze ”izveidošanu, tad visa pārējā sadaļu“ Papildu pieredze ”, tad lai tā būtu.

Mainiet amatu - nopietni. Ja jums liekas, ka tas pasvītro to, ko jūs faktiski darāt, varat pielāgot, kā jūs to dalīsit savā CV.
Iekļaujiet īpašas sadaļas, piemēram, kopsavilkumu un pamatprasmes vai sadaļu, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta karjeras nozīmīgākajiem punktiem.
Varat būt drošs, ka izpildvaras atsākšana var būt divās lappusēs.
Samaziniet darbus, kas vecāki par 15 gadiem, ja vien tie nav īpaši svarīgi jūsu karjeras stāstam.
Neaizmirstiet iekļaut brīvprātīgo darbu, ko esat paveicis gadu gaitā. Vairāk nekā 75% darbinieku pieņemšanas darbā dod priekšroku kandidātiem, kuri veic brīvprātīgo darbu, un deviņi no desmit domā, ka tas padarīs jūs par stiprāku vadītāju.
Nesāciet katru otro aizzīmi ar “pārvaldīts”. Tā vietā izmantojiet aprakstošos darbības vārdus.
Padariet aizzīmes iedarbīgākas, iekļaujot ciparus, pat ja jūsu loma tos tieši neiesaistīja.
Formatējiet to, tāpēc to ir ļoti viegli noslīdēt.
Pielāgojiet to!
Izveidojiet vairāk nekā vienu versiju: vienu, kuru varat izsūtīt jebkurai iespējai, un specifiskākas iespējas, kas pielāgotas katram darbam, uz kuru piesakāties.

Uzrakstiet nokauta pavadvēstuli

Iezīmējiet darbu un projektus, kas pierāda, ka jūs esat labākais kandidāts šim darbam, pat ja jūs varētu nebūt tas kandidāts, kuru uzņēmums bija domājis.

Vai nestrādājat pavadvēstuli, kuru uzrakstījāt pirms vairākiem gadiem? Mēģinot jauno pieredzi pielāgot vecajai veidnei, jūs varat aizkavēt. Sāciet ar to, kur atrodaties tagad.
Apsveriet vienu no Breuera netradicionālajām pieejām, ieskaitot “Wham-Bam” ziņojumu, kurā ir teikts, ka “tā vietā, lai pārdotu sevi ar trim līdz četrām rindkopām, jūs to darāt dažu teikumu robežās”.
Vai jūs interesē loma, kas samazina prestižu vai (maksā)? Tālāk ir norādīts, kā novērst šo problēmu tieši pie sikspārņa.
Dariet tā, kā iesaka Dženija Fosa un “Pastāsti stāstu… tas nav jūsu atsākumā.” Tas padara lietojumprogrammu interesantāku un papildina jūsu pieredzi.
Vārds nomet pareizo ceļu. Breuers saka, ka vadīs ar jūsu pievienoto vērtību, kam seko savstarpējā kontakta nosaukums, kurš jūs informēja par atvēršanu (nevis otrādi).
Ņemiet vērā rakstnieces Aleksandras Franzenas ieteikumus un “izlikieties”, ka nomas menedžeris jūs jau pazīst un patīk. Tas palīdzēs jums izkļūt no viltus, formālajiem slazdiem un uzrakstīt kaut ko vairāk pieejamu un interesantu.
Rediģējiet savu, iedomājoties, ka esat svešinieks.
Valdīt vārdu krājumā. Vienkārši vārdi rada labāku iespaidu.
Neklausieties cilvēkos, kuri stāsta, ka pavadvēstulītes ir mirušas - viņi tādi nav. 45% vadītāju, kas pieņem darbā darbā, tos joprojām lasa, un, lai arī tas varētu būt nedaudz mazāk par pusi, tas, ko jūs rakstāt, var viņiem visu mainīt .
Lai iegūtu iedvesmu, pārlūkojiet šos pavadvēstules atvērējus. Piemēram: “Pēc apmēram trīs gadu izmēģināšanas dažādās lomās agrīnās stadijas jaunuzņēmumos ap Sanfrancisko, vērojot vairāk“ atrast jūsu aizraušanās ”atskaites, nekā es gribētu atzīt, un vecākiem apliecinot, ka, jā, man tiešām ir reāls darbs, es sāku samierināties ar to, ka man ir tikai labas divas lietas: rakstīt lielisku saturu un iziet to pasaulē. ”

Atrodiet pareizās lomas

Varētu šķist loģiski doties tikai pēc darbiem, kuros esat pilnībā kvalificēts, taču tas ir ārkārtīgi ierobežojošs (un nevajadzīgs) domāšanas veids, un jūs nobeigsit sevi no potenciāli pārsteidzošām iespējām! Es ne tikai esmu devis šo padomu saviem klientiem, bet arī mani ir atbalstījuši personāla speciālisti un darbā pieņemšanas vadītāji.

Piesakies stratēģiski. Muse karjeras treneris Lea McLeod dalās šādi: “Mērķauditorijas atlase pēc uzņēmumiem un lomām liek jums atrasties darba meklējumos. Jums ir daudz lielākas iespējas kontrolēt darbības, kuras jūs apņematies identificēt, sazināties ar tām un iesaistīties tajās … nekā jūs to darāt, atlaižot atsākumu melnajā caurumā … Pārtrauciet pieteikšanos, sāciet mērķauditorijas atlasi un dodieties darbā pie menedžeriem, kuriem ir problēmas, kuras jūs varat atrisināt. ”
Iepazīstieties ar Erica Foss piecu soļu plānu tā darba atrašanai, uz kuru esat pārāk kvalificēts.
Turpiniet stiepties. Pat ja jums ir liela pieredze, pārbaudiet, vai ir kaut kas nedaudz nepieejams, kas jūs izaicinās un piesaistīs. Tad atgādiniet sev, jūs varat pieteikties.
Nebaidieties uzdot sarežģītus jautājumus, tostarp par apgrozījumu un uzņēmuma finansēm.
Nepārsniedziet kaut ko tikai tāpēc, ka tas neatbilst precīzam attēlam, kāds jums bija.
Uzdodiet sev trīs jautājumus, lai izlemtu, vai jums patīk uzņēmuma kultūra.
Uzziniet, vai uzņēmums patiešām definē darba un privātās dzīves līdzsvaru tāpat kā jūs.
Izpētiet darbu no mājām.
Izveidojiet informatīvas intervijas, kas tiešām būs noderīgas.
Atgriezieties darbā ar atgriešanās darbu. Tas ir lieliski piemērots cilvēkiem ar pieredzi, kuri nedaudz ir bijuši prom no nozares, un tas palīdzēs jums redzēt, vai tas tiešām ir darbs, kuru vēlaties veikt tagad.

Ace Jūsu intervija

Pirmkārt un galvenokārt, viegli satikt. Esiet savlaicīgs, efektīvs un sagatavots, lai personai nebūtu tur sēdēt piecas papildu minūtes, vērojot, kā jūs šautu caur somu, lai turpinātu darbu vai pildspalvu. Darbs, lai izveidotu aizraujošu, patīkamu sarunu ar savu intervētāju, lai laiks, kas šim cilvēkam jāpavada kopā ar jums, justos kā labi pavadīts laiks…

Atcerieties, ka amatu apraksti nav galīgi. Ekspertes karjeras treneris Dženijs Foss iesaka to izmantot savā labā, daloties ar prasmju kopumu un to, kā jūs pievienojat vērtību, kas pārsniedz viņu prasīto.
Izvairieties no pārmērīgas sagatavošanās: vēlaties izveidot īstu sarunu.
Apsveriet iespēju pabeigt pro-bono projektu, lai palaistu priekšā iepakojumu.
Pārliecinieties, vai jūsu intervijas prezentācijā ir šīs piecas piezīmes. Pirmais solis, kā raksta McLeod, ir šāds: “Skaidras prioritātes … Balstoties uz jūsu veiktajām intervijām, veiktajiem pētījumiem un uzdotajiem jautājumiem, jums vajadzētu būt iespējai vienmērīgi formulēt svarīgākos jautājumus un prioritātes, kas jūs uzrunāsit pirmajās 90 dienās. ”
Esiet pats iespaidīgākais un neaizmirstamākais pats - atnesot “dzirksti”. Atstājiet mājās konservētas atbildes un nomainiet tās, lai arī kas tās paliktu neaizmirstamas.
Neaizmirstiet iepriekš veikt pētījumu.
Pārbaudiet šo atsvaidzinātāju par to, kā atbildēt uz 31 visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem.
Izmantojiet šo veidni pateicības piezīmei, kā arī padomus, kā padarīt to vēl iespaidīgāku.
Atcerieties sagatavot savas atsauces, pirms tās vienkārši uzskaitāt, pat ja jūs tās esat zinājis mūžīgi.
Ja darbā pieņemšanas vadītājs kādu laiku nav sazinājies ar jums, uzrakstiet vērtīgu piezīmi par turpmāko rīcību.

Sarunas, piemēram, Pro

Ja organizācija rūpējas pietiekami, lai jūs pirmām kārtām izteiktu piedāvājumu, komanda negrasās to atcelt tikai tāpēc, ka jūs lūdzāt vairāk. Ja tur ir budžets, viņi mēģinās to piedāvāt. Ja tāda nav, viņi var radoši darboties, izmantojot citus stimulus (mentorings, pieeja C-suite vadītājam, izglītības bonuss). Sliktākajā gadījumā viņi vienkārši sacīs, ka ir piedāvājuši jums labāko, ko vien var.

Veiciet savu pētījumu. Makleods saka: “Labākais veids, kā iegūt to, ko esat vērts, ir zināt, ko esat vērts, un lūgt to. Pētiet tirgu un zināt, kādi ir etaloni. Ja ne ar spēcīgiem paziņojumiem par pierādījumiem, jums ir jāsniedz ieguldījums ātri un kvantitatīvi. ”
To var aprēķināt.
Pārvariet savas bailes un vienojieties par savu algu. Vidēji kandidāti, kas risina sarunas, katru gadu nopelna vairāk par 5000 USD.
Sarunājieties arī par citiem labumiem. Šī ir lieliska iespēja, ja uzņēmums, kurā vēlaties strādāt, nevar tik labi samaksāt jums to, ko esat vērts, taču jūs tomēr vēlaties parakstīt piedāvājuma vēstuli.
Izlasiet šo patieso stāstu par kādu, kurš ieguva 15 000 USD vairāk nekā tas, ko uzņēmums sākotnēji piedāvāja.
Atcerieties pamatus. (1. noteikums: “Nemelojiet!”)
Un burvju vārdi.
Ņemiet vērā, ka patiesībā ir trīs reizes, kas jums nevajadzētu (piemēram, ja jūs jau esat pieņēmis zemāku piedāvājumu).
Ziniet, ka, pēc muzeja rakstnieces Viktorijas Pinčonas teiktā, “nav nozīmes tam, ko jūs pirms tam darījāt”.
Iepazīstieties ar vēl 37 padomiem par visiem sarunu padomiem, par kuriem jūs pat nezinājāt.

Uzņemties risku

Tajos brīžos, kad jūtaties pilnīgi sakauts un, piemēram, ka jums nav iekšējās iespējas pieņemt jaunu izaicinājumu, ir svarīgi, lai jūs paļautos uz savu atbalstītāju tīklu … Viņi var palīdzēt atkal stiprināt jūsu pašpārliecinātību tajos laikos, kad jūs esat nevajadzīgi smags pret sevi un galu galā sarunājaties, riskējot.

Apsveriet, vai vēlaties mainīt darbu vai mainīt karjeru.
Nebaidieties uzdot sev lielos jautājumus par jēgpilnu darbu un dodieties no turienes.
Ņemiet vērā McLeod padomu: “Grūti ir attālināties no visiem pazīstamajiem neatkarīgi no tā, vai tas ir darbs, vai karjeras ceļš. Mēs turamies pie tā, ko zinām. Tas ir droši. Bet pārmaiņas ir saistītas ar risku uzņemšanos. Pajautājiet sev: “Kas ir vissliktākais, kas šeit varētu notikt?” Kāds neatbild uz jūsu zvanu? Kāds nepieņem jūsu LinkedIn ielūgumu? Vai ir šie riski, ar kuriem jūs vēlaties dzīvot? Droši vien. Tāpēc ņemiet tos un virzieties uz priekšu, ja vēlaties savā dzīvē radīt kaut ko jaunu. ”
Izpētiet kaut ko jaunu, bet nekautrējieties atteikties no darba, kas nejūtas kā piemērots. Lūk, kā.
Atcerieties Muse rakstnieka Kat Boogaard padomu un “Lean into bailes”.
Ietaupiet iepriekš, tāpēc, lai izmēģinātu kaut ko jaunu, ir daudz izdevīgāk.
Sakauj nervus, pārbaudot savu risku visas dzīves kontekstā.
Atcerieties, ka cilvēki, pārdomājot, mēdz nožēlot to, ko neveicās, pretstatā riskiem, ko viņi uzņēmās.
Saprotiet, ka visas karjeras laikā notiks izmaiņas, tāpēc jūs varētu arī riskēt.
Bet jūs varat sākt ar mazākiem soļiem, ja, riskējot ar lielu risku, jūs nejūtaties piemērots.

Palieciet motivēti

Iekļaujot struktūru ikdienas darba meklējumos, jūs katru dienu gūsit nelielas uzvaras, kas palīdz veicināt pozitīvas pašefektivitātes sajūtas, tas ir, sajūtu, ka esat spējīgs atrast jaunu darbu. Zinot, ka spējat sasniegt sev izvirzītos mērķus, tas var palīdzēt atdzīvināt motivāciju un mainīt domāšanas veidu.

Kad darba meklēšana ilgst ilgu laiku, padariet “Es nedomāju” jūsu mantru. Pēc Dženijas Fosas vārdiem, šie četri vārdi var radīt milzīgas atšķirības.
Ticiet, ka jums tas izdosies. Skaņu vieglāk pateikt, tad izdarīt? Izlasiet stāstus par citiem, kuri ir izdzīvojuši un devušies meklēt darbu, kuru viņi mīlēja.
Atlekiet atpakaļ no (kas jūtas) neveiksmes.
Vaicājiet kādam citam - vai tas būtu uzticams draugs vai karjeras treneris - atsauksmes, palīdzību vai iedrošinājumu.
Nebaidieties atgriezties pie zīmēšanas tāfeles un iegrūst stratēģijā, kuru izmantojāt iepriekšējos meklējumos, bet šķiet, ka šoreiz nav uzklikšķināt.
Dodieties uz priekšu, ja virzāties uz priekšu, bet nesaņemat piedāvājumus. Šī ir zīme, kas jums vajadzētu atkāpties un pārvērtēt, un, to darot tagad, jūs neļausit sevi izdegt.
Izvēlieties palikt pozitīvs, pat ja meklēšana prasa ilgāku laiku, nekā jūs vēlētos.
Paturiet prātā, ka daži no veiksmīgākajiem cilvēkiem piezemējās karjerā, kuru viņi nekad negaidīja.
Mašīnas struktūra. Pēc Muse Master Coach Melody Wilding sacītā, mērķu sasniegšana, ar kuriem jūs varat saskarties, liks jums justies labāk.
„Izgudrot sevi no jauna.” Muse karjeras treneris Džoijs Lins ierosina visu mainīt, mainot savus materiālus vai sociālo profilu. Tas jūs atjaunos un sniegs pozitīvus rezultātus.

Protams, tas nav jūsu pirmais (vai otrais vai trešais) darba meklējums, taču tas nav iemesls, lai vienkārši atbrīvotos no atmiņas un vecajiem materiāliem. Atgādiniet sev pamatus un apgūstiet dažas jaunas prasmes, lai norobežotos no citiem kandidātiem un veiksmīgāk meklētu.