Protams, jūsu CV ir svarīgs. Tas ir papīra gabals ar katru profesionālo informāciju par jums, kas ir salikts vienā organizētā sarakstā. Bet, kad potenciālais darba devējs vēlas redzēt vairāk nekā tikai aizzīmju punktus, vispirms viņš uzzinās vairāk par jums, ir jūsu pavadvēstule - un jūs nevēlaties pievilt.
Mēs pajautājām 10 YEC uzņēmējiem, kā jūs varat izcelties no pūļa, uzrakstot visaugstāko pavadvēstuli.
1. Pievērsiet uzmanību detaļām
Kad mēs īrējam, mēs pieteikumā ievietojam “Lieldienu olu”, un visi pretendenti, kuri iekļauj šo īpašo informāciju savā pavadvēstulē, tiks ņemti vērā. Tas palīdz mums noteikt pretendentus, kuri pievērš uzmanību detaļām, faktiski lasa ziņu un patiesi interesējas par iespēju, nevis tikai izsūta vispārīgus pieteikumus katram redzētajam darbam.
2. Rakstiet dialogu, nevis monologu
Mūsu bijušie uzņemšanas darbinieki un absolventu treneri katru dienu palīdz ļaudīm ar pavadvēstulēm, tāpēc mēs esam redzējuši viņus no visām galda pusēm. Sliktākajās ir aplamas kļūdas un drukas kļūdas, taču daudzās no tām nav arī nevienas tēmas vai 'lietojuma personas', kā mēs to saucam. Ja jūs neiesaistāsit lasītāju, jūs jau esat tālu atpalicis šajā procesā. Mazākos uzņēmumos pavadvēstules nav tikai formalitāte.
3. Izdari mājas darbus
Es meklēju pavadvēstules, kurās mazāk runāts par kandidātu un vairāk par viņa aizrautību un zināšanām par manu uzņēmumu. Tas man saka, ka esat paveicis mājas darbus un ka esat ar entuziasmu, kuru meklēju. Jā, es zinu, ka jūs patiešām vēlaties darbu, un ka šī pieredze jums būs lieliska, bet ko jūs sniedzat uz galda, kas ir unikāls tikai mana uzņēmuma vajadzībām?
4. Svins ar mērķi
Atsākot ir šausmīgs darbs, lai notvertu stāstu aiz tā, kas cilvēkus virza. Pavadvēstule savieno punktus. Tas dod jums iespēju izskaidrot mērķi, kura dēļ jūs esat izvēlējies noteiktu uzņēmumu kā vietu, kur vēlaties mainīt. Lielākā daļa labu pavadvēstuļu ir mērķtiecīgas un parāda, kāpēc kandidāts patiesi rūpējas.
5. Izveidojiet emocionālu saikni
Labākās pavadvēstules ir skaidras par to, kāpēc kandidāte vēlas būt daļa no komandas un kā viņa attīstīja piederību uzņēmumam. Tam var būt dažādas formas, sākot ar savas nozares vai biznesa modeļa kompetences izskaidrošanu līdz tam, kā jūs esat kaislīgs uzņēmuma produktu vai pakalpojumu lietotājs un vienkārši vēlaties dot ieguldījumu turpmākajos organizācijas panākumos.