Ja esat nepilna darba laika darbu veicējs vai darbuzņēmējs, kas vēlas virzīties uz priekšu uzņēmumā, nav noslēpums, ka jums būs jānopelna šis pilna laika darbinieka statuss. Nekas dzīvē jums netiks uzdots uz sudraba šķīvja; jums ir smagi jāstrādā, lai tiktu uz priekšu.
Bet ko tieši meklējamas pilnvaras? Kāds ir numur viens veids, kā jūs varat pierādīt savu vērtību priekšniekam un pāreju no īslaicīgas palīdzības uz kaut ko paliekošu?
Mēs pajautājām 10 YEC uzņēmējiem, kas nepieciešams, lai viņu uzņēmumā saņemtu pilna laika amatu. Viņu labākās atbildes ir zemāk:
1. Tu pārsit priekšnieku viņas pašas spēlē
Reiz, komandas sanāksmes laikā, es paudu bažas, ka mūsu uzņēmumam nav pietiekami daudz koledžas vecuma klientu. Es ieteicu būt agresīvākam, veidojot partnerattiecības ar studentu grupām pilsētiņās. Nepasakot, viens no maniem nepilna laika darbiniekiem pavadīja mēnesi, veidojot 100 šādas partnerības. Tagad viņa ir mārketinga direktore.
2. Jūs grūstāties grūtāk nekā visi pārējie
Daudzi no mūsu pilna laika darbiniekiem sāka savu praksi kā praktikanti vai nepilna laika darbinieki, apgūstot mūsu uzņēmuma trūkumus. Lai arī visi ir spējīgi dot ieguldījumu, kad runa ir par pilna laika piedāvājumiem, es meklēju to cilvēku, kurš izturas vairāk nekā visi pārējie - kāds, kurš paliek papildu stundā, nosūta šo papildu e-pastu un parāda, kā viņš vai viņa var iet pāri manām cerībām un pārsniegt tās.
3. Tu domā ārpus kastes
Lielākā daļa nepilna darba laika vai līgumdarbinieku tiek piesaistīti noteikta uzdevuma veikšanai, un to viņi arī izpilda. Cilvēki, kas norobežojas, ir tie, kas ir ieinteresēti uzzināt, kā kopā darbojas jūsu biznesa atšķirīgās šķautnes. Izmantojot šo izpratni, viņi var pamanīt neefektivitāti un iespējas, galu galā parādot savu vērtību, skaidri izprotot jūsu izpratni.
4. Jūs sniedzat ieskatu, kas pārsniedz jūsu CV
Es mīlu, kad es nolīgšu darbuzņēmēju un uzzinu, ka viņš vai viņa saprot vairāk par to, ko dara mūsu uzņēmums vai kur mēs dodamies, nekā liek domāt viņa vai viņas pieredze vai atsākšana. Dažiem cilvēkiem nav labi pašreklāmas uz papīra, un notiek personiska tikšanās, lai noskaidrotu, kādu labumu viņi nopelnītu.
5. Jūs proaktīvi risināt problēmu
Nepilnu darba laiku strādājošie un līgumdarbinieki, kas nosūta pilna laika piedāvājumus, ir tie, kas neveic tikai darbu un pilda uzdevumus. Viņi jau ir komandas daļa tādā nozīmē, ka viņi proaktīvi piedāvā risinājumus biznesa izaicinājumiem. Viņi pārsniedz un pārsniedz prasības, tāpēc, ka līdz brīdim, kad viņi pievienojas komandai pilnu slodzi, attiecības gandrīz nemainās.
6. Jūs iesaistāties un izrādāt iniciatīvu
Labākais veids, kā nopelnīt darba piedāvājumu, ir patiešām parādīt mums to, ko esat ieguvis. Pēc tam, kad kāds bija nolīgts uzņēmumā EVENTup par darbuzņēmēju, viņš devās augstāk un ārpus tā. Viņš palika vēlu, ieradās agri, viņam bija ieteikumi un patiešām centās ar komandu. Viņu nolīgšana bija lielisks lēmums, jo jau bija jūtams, ka viņš ir pilna laika darbinieks. Ja vēlaties, atcerieties, ka sīkumi nepaliek nepamanīti.
7. Jūs piedāvājat idejas un atsauksmes
Fakts, ka nepilna darba laika vai līgumdarbinieks jūtas spiests piedāvāt idejas un atsauksmes, pat ja tas netiek lūgts, nozīmē, ka viņš / viņa jūt zināmu saikni ar uzņēmumu. Ir tāds līmenis, ka jums tiek piešķirta atļauja vai sajūta kā daļai no kaut kā, kas bieži netiek novērots, kad kāds zina, ka tā ir īslaicīga vienošanās. Ja šie sakari ir izveidojušies, tad pastāv liela iespēja, ka viņš būtu lielisks papildinājums uzņēmumam.
8. Jūs esat pilna laika spēlmanis
Visi mūsu darbinieki sāka darboties kā uzmācīgi mūsu uzņēmuma fani un kļuva par nepilna laika biedriem, kuri pierādīja, ka darīs kaut ko mūsu komandas labā. Šie cilvēki izveidoja fotoattēlus, video, rakstīja emuāra ierakstus un pastāstīja visiem saviem draugiem par mūsu uzņēmumu, pat ieguldot savu laiku un naudu, lai palīdzētu mums. Viņu centieni bija tik patiesi, ka mēs nevarējām atļauties tos pazaudēt!
9. Jūs esat komandas spēlētājs
Tā kā mēs tik cieši sadarbojamies savā starpā, ļoti svarīgi ir radīt lielisku attieksmi pret darbu. Iesācēji ir pārāk liesi un veikli, lai atļautos paturēt ikvienu, kurš nepalīdz virzīt uzņēmumu uz priekšu. Pieci no mūsu komandas locekļiem sāka strādāt par praktikantiem vai nepilna laika tirgotājiem, un viņi ielidoja ar labām idejām un labi tās realizēja. Viņi galu galā kļuva neaizstājami.
10. Jūs izrādat ilgtermiņa interesi
Es regulāri izmantoju līgumdarbus uzdevumiem, kuriem nepieciešami speciālisti. Parasti ir skaidrs, kurš ir ieinteresēts vienkārši veikt savu darbu un doties mājās, un kurš interesējas par jomu, mūsu komandu un to, kādu darbu mēs darām. Man patīk redzēt mūsu interesi un iesaistīšanos uzņēmumā no mūsu vidienes, un viņiem ir augstāks profils, kad es pieņemu darbā pastāvīgus amatus.
