Ja jūs kādreiz esat mēģinājis atrast mentoru, jūs zināt, ka ir pietiekami grūti atrast perfektu personu, kas palīdzētu virzīt jūsu karjeru uz priekšu, nemaz nerunājot par laika izveidošanu attiecību veidošanai.
Nu, mums ir labas ziņas - šie 10 uzņēmumi ir jūsu priekšā. Neatkarīgi no tā, vai tas notiek caur formālām mentoringa programmām, pieejamu vadību vai komandām, kurām patīk mācīties vienam no otra, katra no tām jūs savienos ar pārsteidzošiem cilvēkiem, kuri varētu jūsu karjeru novirzīt nākamajā līmenī.
Ja esat gatavs iespējai tikties ar nākamajiem mentoriem, piesakieties kādā no viņu daudzām atklātajām pozīcijām ASAP!
1. Unilever
Mūsu birojs
Unilever ir pasaules līderis ilgtspējīgas dzīves veicināšanā un ir uzņēmums, kas atbalsta daudzos iecienītos zīmolus, tostarp Dove, Hellmann, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline un Q-Tips.
Bet Unilever ir arī pasaules mēroga līderis labi augošos līderos. Papildus iespaidīgās Nākotnes vadītāju programmas piedāvāšanai, kas izmanto apmācību un mentoringu, lai paātrinātu attīstību no koledžas absolventa līdz menedžmentam tikai trīs gadu laikā, Unilever mudina vadītājus un līdzstrādniekus līdzīgi uzzināt arī par to, kā vēlaties augt, un palīdzot tur nokļūt . Ikviens, kurš pievienojas uzņēmumam, pat pirmajā dienā tiek sapārots ar “draugu”, lai palīdzētu viņiem notriekt zemi.
Rezultāts? Stažieri, kas regulāri kļūst par pilnas slodzes darbiniekiem, un cilvēki, kuri darbojas 10 vai 20 gadus - tas viss tāpēc, ka viņiem jau no paša sākuma tika nodrošināts atbalsta tīkls.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Unilever2. Pandora
Mūsu birojs
Mūziķu un mūzikas cienītāju dibinātā Pandora mērķis ir radīt pasauli, kuru iedvesmo klausīšanās. Izmantojot muzikoloģisko DNS un pastāvīgas klausītāju atsauksmes, Pandora izgatavo personalizētas stacijas no aizvien pieaugošās ierakstu kolekcijas. Desmitiem miljonu cilvēku visā ASV katru dienu izmanto programmu Pandora, lai klausītos savus iecienītos māksliniekus un atklātu jaunus.
Pandoras darbiniekiem patīk, ka viņi mācās no saviem izcilajiem kolēģiem, no cilvēkiem, kuriem viņi blakus sēž līdz galam. “Mūsu izpilddirektors Tims Vestergrēns ir tik neticams cilvēks, ar kuru strādāt, ” dalās Marta Riggins, darbinieku pieredzes un mārketinga direktore. "Viņš ir viszemīgākais un laipnākais vadītājs, ar kuru jebkad esmu strādājis … un tas, ka viņš mūs ved uz priekšu, ir ļoti aizraujošs."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Pandora4. GEICO
Mūsu birojs
Pastāvot valdības darbinieku apdrošināšanas uzņēmumam, GEICO sākotnēji tika dibināts 1936. gadā, lai nodrošinātu kvalitatīvu apdrošināšanu valdības darbiniekiem un militārajam personālam. Šodien GEICO ir saglabājusi savu izcilo pakalpojumu tradīciju, bet ir paplašinājusi savu darbības jomu. GEICO apkalpo vairāk nekā 14 miljonus cilvēku visā ASV un piedāvā daudzveidīgu polišu klāstu, sākot no automašīnām līdz māju īpašniekiem un beidzot ar identitātes zādzību apdrošināšanu.
GEICO noteikti ir veltīts savu darbinieku, īpaši tehnoloģiju talanta, attīstīšanai. Uzņēmuma trīs gadu rotācijas programma piedāvā iespēju mācīties šajā darbā un nodrošina mentoringa iespējas no augstākās vadības puses.
Papildus oficiālajām apmācībām darbiniekiem patīk patiesas attiecības, kuras viņi spēj veidot. “Ģimene šeit jūtas vislabāk. Sākot no tikšanās ar izpilddirektoru un atvērto durvju politikas līdz ikdienas mijiedarbībai, ir viegli sajust saikni starp visiem, ”dalās Team Lead Soumya Padmanabhan pārstāvis.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas GEICO6. Lietus mežu kvalitātes nodrošināšana
Mūsu birojs
Rainforest QA palīdz uzņēmumiem pārdomāt savu pieeju QA, ievedot to nepārtrauktas piegādes laikmetā. Viņu uzmanības centrā ir tikai kvalitātes nodrošināšana, un viņi pēdējos piecus gadus ir pavadījuši, palīdzot simtiem uzņēmumu sasniegt gudrus kvalitātes nodrošināšanas stratēģijas mērķus.
Rainforest QA ir sadalīta komanda. Viņu galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, un viņiem ir komandas locekļi vairāk nekā 15 dažādās valstīs. Rainforest QA jau no paša sākuma tika veidota kā sadalīta komanda, un uzņēmums ļoti daudz iegulda instrumentos un procesos, lai darba pieredze būtu laba visiem tā komandas locekļiem gan tuvu, gan tālu.
Lai gan uzņēmumam ir unikāls “pašpārvaldes” stils, kas personālam dod pilnvaras pārraudzīt sevi, tas nenozīmē, ka Rainforest QA darbinieki visi ir vieni.
“Mēs strādājam pašpārvaldes komandās, kas mums patiešām dod iespēju sniegt atgriezenisko saiti, lai palīdzētu viens otram augt, ” skaidro Akhila Iruku, klientu veiksmes vadītāja. Nozīmē, ka Rainforest QA jūs varat saņemt mentoru no jebkura skatupunkta.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Rainforest QA7. Asana
Mūsu birojs
Asana ir uzņēmums, kura misija ir "palīdzēt attīstīties cilvēcei, dodot iespēju visām komandām strādāt bez piepūles". Ātri augošā lietotne ļauj komandām izsekot viņu darbam un projektiem ar lielāku skaidrību un atbildību un būt efektīvākiem. Asana ir viena no ātras kompānijas visnovatoriskākajām kompānijām un viena no desmit labākajām 2016. gada lietotnēm. Tā ir arī galvenā darba uzskaites pārdevēja Forbes atklāšanas sarakstā Cloud 100, kas ir viens no Entrepreneur Magazine 2017. gada labākajām darba vietu kultūrām, vietnē Fortune's Best. Darba vietu sievietēm saraksts un viena no Glassdoor 2017. gada desmit labākajām darba vietām.
Nav pārsteidzoši, ka Asana komanda labi darbojas kopā, ne tikai lai paveiktu darbu, bet arī palīdzētu viens otram augt. Darbinieki savus vadītājus raksturo kā “dzīves trenerus”, kuri vēlas palīdzēt viņiem attīstīties, un saka, ka sajūta, ko atbalsta viņu kolēģi, palīdz viņiem uzņemties lielākus riskus.
"Šeit ir tik daudz gudru cilvēku, un ir tik daudz iespēju, kā sazināties ar viņiem un strādāt pie patiešām foršām lietām, ka jums jāpārtrauc cenzēt sevi un jābūt bezbailīgiem, tuvojoties darbam, " saka Maikls Ngujens, klientu veiksmes menedžeris.
Skatiet viņu atvērtos darbus Asanā10. ServiceTitan
Mūsu birojs
Ara un Vahe sāka pakalpojumu ServiceTitan 2013. gadā, lai palīdzētu viņu ģimenēm pārvaldīt augošos mājas pakalpojumu uzņēmumus. Dibinātāji vēlējās palīdzēt tūkstošiem savu vienaudžu mājas pakalpojumu nozarē, kuriem tradicionāli trūkst programmatūras. Mūsdienās viņi ir pazemīgi, ka tik daudzi uzņēmumi izmanto pakalpojumu ServiceTitan, lai palielinātu ieņēmumus un uzlabotu efektivitāti.
ServiceTitan darbinieki ziņo ne tikai par mācīšanos no vadības, bet arī viņus katru dienu patiesi iedvesmo. “Mans vadītājs ir satriecošs … viņš uzticas saviem darbiniekiem un vienlaikus dod mums resursus, kas nepieciešami, lai gūtu panākumus profesionāli, ” dalās tehnisko projektu vadītājs Kindle Scott.
“Jūsu vadītājam vajadzētu justies kā sabiedrotim, kā arī advokātam un, protams, padomdevējam, ” piebilst vecākā konta ieviešanas speciāliste Dalena Nguyen. Un šīs attiecības varat atrast vietnē ServiceTitan.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē ServiceTitan
