Ja domājat par karjeras maiņu, mēs zinām, ka pasaulē nav vieglākais atrast uzņēmumu, kuru varat justies kā mājās - tieši tāpēc The Muse ir šeit, lai palīdzētu!
Mēs esam noapaļojuši dažus lieliskus uzņēmumus, kuri šomēnes vēlas pieņemt darbā kā traki. Iepazīstieties ar zemāk redzamajiem ierakstiem, lai uzzinātu, kāpēc viņi ir satriecoši, un uzziniet, kā jums varētu būt iespēja strādāt viņu labā.
1. Globālais veselības korpuss
Globālais veselības korpuss mobilizē, apmāca un savieno nākamo veselības vadītāju paaudzi, ievietojot biedrus bezpeļņas organizācijās vai valdības aģentūrās, kas strādā globālās veselības priekšgalā. Tās stipendijas ilgst vienu gadu un notiek Austrumāfrikā, Dienvidāfrikā un ASV
GHC negaida, ka tā kandidātiem būs pieredze sabiedrības veselības vai starptautiskās attīstības darbā. Tas arī nemeklē cilvēkus no vienas konkrētas nozares. Uzņēmums vēlas daudzveidīgu līdzcilvēku loku, kurus vieno viņu gars un aizraušanās ar globālo veselības taisnīgumu.
Organizācijai ir 150 atvērtas sadraudzības pozīcijas 2015.-2016. Pieteikums tiek slēgts 2015. gada 3. februārī, tāpēc piesakieties tūlīt, lai nolaistu šo dzīvi mainīgo lomu!
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
2. Quirky
Darbs pie Quirky, pūļa iegūšanas izgudrojumu platformas, ir sprādziens. Kur vēl jūs varat redzēt miljonu idejas dzīvē?
Papildus superīgi jautrajam un atalgojošajam darbam Quirky, jūs novērtēsiet arī apbrīnojamo biroju. Quirky atrodas vecā New York Times galvenajā mītnē. Viresh Chopra, galvenais dizaina virsnieks, lūdza savu komandu piepildīt 45 000 kvadrātpēdu lielo laukumu ar radošu darbu, un gala rezultāts ir žokļa nomest.
Uzņēmuma inženieru komandas strauji paplašinās. Ja jūs joprojām mācāties koledžā, jūs vēlaties apskatīt Quirky pārsteidzošās stažēšanās iespējas, sākot no sociālajiem medijiem un PR līdz programmatūras inženierijai un biznesa analīzei.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
3. vienreizējs
Ja jūs meklējat darba vietu ar daudzām iespējām, jūs to esat atradis. onefinestay pastāvīgi pieaug, un tās darbinieki noteikti gūst labumu.
"Onefinestay ātri un visā pasaulē aug, un tā ir patiešām pārliecinoša evolūcija, kurai jāpiedalās, " saka viens darbinieks.
Startup meklē cilvēkus no visdažādākajiem foniem, tāpēc, lai tos uzklātu, jums nav jāpieliek nekāda veida pelējums. Tāda kvalifikācija, kurai jums droši vien vajadzētu būt? Aizraušanās ar aizrautību un jauninājumiem.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
4. Sarunvalodas
Conversant ir plašsaziņas līdzekļu uzņēmums, kas palīdz saviem klientiem mērķēt klientus, izmantojot personalizētas reklāmas. Tās profils ir iespaidīgs: Conversant komanda apkalpo 400 plus blue chip reklāmdevējus, 65 lielākos interneta mazumtirgotājus un vairāk nekā 5000 dažādu izmēru un nozaru uzņēmumus.
Pēc Vivian Tomik teiktā, lai strādātu Conversant, jums ir jābūt daudz ieguldītam klientu labā - tas nozīmē, ka lieliskas komunikācijas prasmes un apņemšanās sasniegt izcilību ir ļoti svarīgi!
Uzņēmumam ir daudz tehnoloģiju komandu atvēršanas gan Kalifornijā, gan Ņujorkā, tāpēc piesakieties, lai jūs varētu strādāt pie šīs nozares līdera.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
5. Okta
Okta ļauj uzņēmumiem viegli pārvaldīt lietojumprogrammas un piekļuvi lietotājiem. Tā kā tā ir maza komanda, jūs noteikti varēsit ietekmēt.
“Strādājot lielā uzņēmumā, ir grūti saprast, vai jūsu darbs atbilst tam, ko uzņēmums cenšas darīt kopumā, ” saka Simons Torpe, vecākais tehniskā mārketinga vadītājs. "Oktā ir ļoti skaidrs, ka tas, ko es daru, ir tūlītēja un nozīmīga."
Kaut arī spēja veidot uzņēmumu nekad nemainīsies, komanda palielināsies. Okta vēlas pievienot vairāk dalībnieku jau tā zvaigžņu personālam un uzliek augstu potenciālo kandidātu latiņu. Lai pievienotos šai komandai, pretendentiem ir jābūt enerģiskiem, gudriem, efektīviem darbiniekiem, kuri nebaidās izteikties. Kādu kvalitāti uzņēmums vērtē augstāk par visu citu? Pretendenti, kas izsaka savas domas un viedokli.
Uzņēmums meklē jaunus darbiniekus visā valstī, tāpēc neatkarīgi no tā, kur atrodaties, jums vajadzētu pārbaudīt atvērtās pozīcijas.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
6. Atlekšanas apmaiņa
Bounce Exchange patiešām rūpējas par to, lai darbinieki būtu laimīgi - tik ļoti, ka biroja vadītāja Kristīna Bārnija uzņem individuālus uzkodu pieprasījumus. (Līdz šim viņas iecienītākais lūgums ir bijis popkornu veidotājs.) Birojs ir arī draudzīgs mājdzīvniekiem, un komanda to pilnībā izmanto, bieži atvedot savus suņus vizītēm.
Ja tikai doma par darbu šajā digitālā mārketinga uzņēmumā liek smaidīt, jums veicas.
“Viena no aizraujošākajām lietām uzņēmumā ir tā, ka mēs augam tik strauji, ” saka Bārnijs. "Es nekad neesmu bijis daļa no uzņēmuma, kas tik ātri pieņem darbā."
Gandrīz katrā Bounce Exchange nodaļā ir atvērtas lomas, tāpēc pārbaudiet tos, lai atrastu sev piemērotāko.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
7. Omnigons
“Mēs rīkojam jautrus pasākumus kopā ar ģimeni, kolēģiem un labdarības organizācijām - mums patīk apvienoties kā uzņēmumam un spriest par visu, ko mēs darām, ” saka Thalia Ortiz, kura ir Omnigon projektu vadītāja.
Šī digitālā konsultāciju firma, kas sadarbojas ar sporta, plašsaziņas līdzekļu un izklaides industrijas vadītājiem, noteikti zina, kā labi pavadīt laiku. Laikā starp dzīvespriecīgām foosbola spēlēm, laimīgajām stundām birojā (komplektā ar izvelkamo bāru un dīdžeja kabīni) un neregulāriem braucieniem skatīties šovus Centrālajā parkā, Omnigon komanda ir apguvusi darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Arī komanda strauji pieaug. Pārlūkojiet pozīcijas, kuras Omnigon vēlas aizpildīt un padarīt jūsu nākamo darbu par sprādzienu.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
8. Boost Media
Boost Media ir digitālā mārketinga līderis. Un tas ir arī foršu biroju vadītājs: sienas un sienas rotā kaleidoskops ar attēliem no uzņēmuma pasākumiem un izbraukumiem, pastiprinātāji bieži rīko briesmīgas ballītes, un, sasniedzot karjeras pagrieziena punktu, jūs nolaižat personalizētu vēstuļu sūtītāja jaku. Tomēr nekas neaizņem uzņēmuma svētku ballītes. Starp konkurējošajiem alus tenisa turnīriem (komplektā ar čempionāta jostu) un balto ziloņu stila alkohola apmaiņu, kur visiem ir jāveic vismaz viens šāviens, ko viņi atnesa, jums jācenšas nepieļaut pārsteidzošu laiku.
“Galvenā lieta, ko mēs meklējam darbā, ir piemērota kultūrai, ” saka Robs Lendermans, galvenais operāciju virsnieks. "Tas attiecas ne tikai uz darbu šeit, bet arī uz aizrautību ar visu, ko jūs darāt, neatkarīgi no tā, vai esat grupā vai brīvprātīgi."
Izklausies kā tu? Boost Media saviem Sanfrancisko birojiem meklē daudz jaunu seju.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
9. LivePerson
LivePerson pārveido klientu apkalpošanas pieredzi, ļaujot saviem klientiem sarunāties ar klientiem, izmantojot tērzēšanu, balsi, mērķtiecīgu saturu un video. Pateicoties milzīgai uzmanības koncentrēšanai uz personīgo attīstību, jūs pārveidos arī darbs LivePerson. Uzņēmuma vadītāji katru mēnesi sēž viens pret vienu ar komandas biedriem. Šajās sanāksmēs viņi, protams, reģistrējas savā starpā, bet vadītāji arī palīdz darbiniekiem attīstīt savus mērķus divus gadus vai ilgāk nākotnē. Jūs uzplauksit ar tik lielu personisko uzmanību un norādījumiem.
“Mūsu LivePerson mantra ir“ Palīdzi citiem un esi īpašnieks ”, ” saka Yun-Wen, Shaw, klientu vērtību menedžeris. "Visi to izstaro, un ir tik lieliski, ja patiesībā dzīvojam šīs vērtības."
Atverot katru nodaļu, jums ir iespēja dzīvot arī šajās vērtībās.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
10. LivingSocial
Tīmekļa tirgū LivingSocial, kas lietotājiem piedāvā pārsteidzošus piedāvājumus, piemēram, nedēļas nogales ceļojumus un gardēžu vakariņas, jums būs daudz brīvības. Uzņēmumam ir tikai seši gadi, un izpilddirektors Tims O'Shaughnessy saka, ka komandai ir telpa, lai ieviestu jauninājumus.
“Šī telpa ir domāta, lai noskaidrotu, kas darbojas, un nebaidieties izmēģināt lietas - pārbaudiet un vēlreiz pārbaudiet, līdz pareizi saņemat, ” saka Laurens Hengls, kurš pārvalda LivingSocial 918F atrašanās vietu.
Papildus mīlestībai uz eksperimentiem, LivingSocial meklē cilvēkus, kas iemieso uzņēmuma piecas pamatvērtības: atpazīt citus, veikt spēcīgus pasākumus, atbalstīt labas idejas, pārsteigt un iepriecināt, kā arī dzīvot izsalkuši.
Ja jūs identificējaties ar šīm filozofijām, LivingSocial īpaši meklē komandas locekļus pārdošanas, inženierzinātņu un finanšu lomās.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
Vai vēlaties uzzināt, kā jūsu uzņēmumu var attēlot šādā sarakstā? E-pasts [email protected].
