Ja jūs darāt savu darbu un darāt to labi, jūs turpināsit virzīties pa karjeras kāpnēm. Un tas ir satriecoši. Bet, veicot kāpšanu, jūs sākat saprast, ka būt par viena, divu, 20, 100 cilvēku menedžeri ir grūti! Un ka jums jābūt vairāk nekā priekšniekam, jums jābūt vadītājam.
Lai gan ir daudz resursu, lai to panāktu, mani favorīti joprojām ir grāmatas. Kā strauji augoša jaunuzņēmuma izpilddirektors es daru visu iespējamo, lai vienmēr būtu kaut ko pa rokai, ko lasīt - neatkarīgi no tā, vai tas ir šīs dienas laikraksts Wall Street Journal , viena mana iecienītākā filozofa grāmata vai jaunākā vadītāja autobiogrāfija, kuru es apbrīnoju. Es vienmēr esmu priecājies paplašināt savu zināšanu bāzi un uzskatu, ka visiem (topošajiem) vadītājiem vajadzētu atvēlēt laiku ārpus e-pasta, sanāksmēm un konferences zvaniem, lai apmestos ar kaut ko, kas uzlabos viņu prasmes.
Šie ir mani personīgie ieteikumi 10 grāmatām (nevienā īpašā secībā), kuras ikvienam vajadzētu atrasties personīgajā bibliotēkā:
1. Izvēles paradokss: kāpēc vairāk ir mazāk , izteicis Barijs Švarcs
Lēmumu pieņemšana ir nepieciešama prasme ikvienam atbildīgajam. Šī grāmata identificē, kāpēc mazāk ir vairāk, un sagatavo mūs atrast līdzsvaru un laimi izvēlē, kuru mēs izvēlamies - biznesa vai personīgo.
2. Veikt vadību: Motivējiet, iedvesmojiet un parādiet labāko sevī un apkārtējos, ko veidojusi Betsija Myersa
Myers veica ticības lēcienu, kad viņa parakstījās par tautas prezidenta kampaņas vadītāju topošajam un gaidāmajam Čikāgas senatoram (kuru jūs pazīstat kā mūsu 44. prezidentu). Piedāvājiet vadību, sniedzot ieskatu un iedvesmu, kā rīkoties, kā arī parādīt labāko sevī.
3. Kurš: A metode īrēšanai, izmantojot Geoff Smart un Randy Street
Pieņemot, ka cilvēki, nevis stratēģija, virza organizatoriskos panākumus, uzņēmumiem jāpalielina izredzes pieņemt darbā labākos darbiniekus. Metodika “Kurš” nodrošina nospiedumu palielināt labāko izpildītāju algošanas varbūtību no 50% līdz 90%.
4. Priekšrocība: kāpēc organizatoriskā veselība visu pārējo biznesā ievieš Patriks Lencioni
Šis ir mans iecienītākais no Lencioni apbrīnojamās grāmatu kolekcijas. Kad esat noalgojis A spēlētājus jūsu organizācijā, jums būs jākoncentrējas uz organizācijas veselību un to, kā jūsu uzņēmums var palielināt produktivitāti un visus pielāgot uzņēmuma galvenajiem mērķiem. Tieši tur nāk The Advantage .
5. Uzņēmuma dibināšanas vadītājs: Metāla Blumberga rokasgrāmata sava biznesa palielināšanai
Blumberga grāmata ir tāda pati kā padomdevējs vai padomdevējs ātrās sastādīšanas jautājumos. Šī ir obligāti jāizlasa grāmata jebkuram pirmajam vadītājam. Blumberga ietvars, kā vadītājiem vajadzētu padomāt par savām darba dienām un mērķiem, ir palīdzējis man efektīvāk strukturēt savu laiku un enerģiju, ņemot vērā manas organizācijas mērogu.
6. Zelt: trešā metrika veiksmes atkārtotai noteikšanai un labsajūtas, gudrības un brīnuma dzīves izveidošanai, kuras autore ir Arianna Huffington
Viena no ietekmīgākajām šodienas biznesmenēm Huffington dalās ar ieteikumiem pilnībā mainīt jūsu dzīvi - sākot ar gulēšanas paradumiem, līdz atkarībai no tehnoloģijām un pārdomājot, kā domājat par panākumiem.
7. Sadarbības inteliģence: Domāšana ar cilvēkiem, kuri domā atšķirīgi - Dawna Markova, PhD un Angie McArthur
Kopīgi strādājošs darbaspēks bieži ir radošāks, iesaistīts un tālredzīgāks, un labākie vadītāji var iesaistīties un labi sadarboties ar dažādiem cilvēkiem. Makarturs un Markova sniedz praktiskus padomus sadarbības iemaņu uzlabošanai, ko atbalsta neirozinātne.
8. Laimīgu ģimeņu noslēpumi: uzlabojiet savus rītus, pastāstiet savas ģimenes vēsturi, cīnieties gudrāk, dodieties ārā un spēlējieties, kā arī daudz vairāk - Brūss Feilers
Cerams, ka jūsu karjera piepildīsies, taču joprojām ir nepieciešams līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi. Ģimenes dzīvi un laimi ir viegli uzskatīt par pašsaprotamu. Šī grāmata paveic lielu darbu, daloties ar noderīgām atziņām, lai labāk sazinātos ar ģimeni ārpus darba laika - padarot e-pastu nedēļas nogalēs izslēgtāku kā jebkad agrāk.
9. Grūtas sarunas: kā apspriest Douglas Stone, Bruce Patton un Sheila Heen svarīgākās lietas
Nevienam vadītājam nevajadzētu izvairīties no grūtām sarunām: tā ir biznesa sastāvdaļa. Sarežģītās sarunās autori piedāvā satvaru konfrontācijas navigācijai no sākuma līdz beigām, parādot, kā saglabāt līdzsvaru un izmantot produktīvas problēmu risināšanas prasmes.
10. Mīlestība “Em or Lose” Em: Beverly Kaye un Sharon Jordan-Evans, kā palikt labiem cilvēkiem palikt
Apgrozījums ir dārgs, un, strādājot pie uzņēmuma veidošanas, pēdējais, ko vēlaties, ir, lai jūsu labākie darbinieki aizietu un viņiem būtu jāsāk no jauna. Šai grāmatai vajadzētu būt iekļautai visu vadītāju bibliotēkās - tā ir grāmata, pie kuras jūs varat atgriezties, izmantojot vērtīgu ieskatu un praktiskas iesaistīšanās stratēģijas.
Šīs ir dažas no grāmatām, kuras man ir izrādījušās visnoderīgākās. Čiviniet mani par saviem favorītiem!
