Mēs visi esam tur bijuši jau iepriekš: Jūs intervējat šķietami nevainojamo darba iespēju un veicat visas pareizās kustības, taču kaut kādā veidā esat ticis garām pēdējā kārtā. Vēl ļaunāk, ka arī saņemtās atsauksmes ir neapmierinošas - jums tiek teikts, ka ir pārāk daudz kvalificētu pretendentu.
Bet kāds ir patiesais iemesls? Un kas patiesībā padara atšķirību starp daudziem tikpat kompetentiem kandidātiem?
Lai uzzinātu, mēs domājām par savu pieredzi, pieņemot darbā mūsu jaunuzņēmumos Hipiti, kā arī no iepriekšējās karjeras konsultēšanas un investīciju jomā. Tad mēs jautājām 10 visprogresīvākajiem īrniekiem, kurus mēs zinām. Mēs runājām ar personāla direktoriem miljardu dolāru uzņēmumos, vadošo personāla atlases firmu dibinātājiem un vadītāju algošanu strauji augošos jaunuzņēmumos. Un mēs dzirdējām līdzīgus padomus no visiem viņiem: Izceļošanās no vienlīdz kvalificēta darba komplekta un šī darba piedāvājuma iegūšana visbiežāk ir “piemērota”.
Ko īsti nozīmē “der”? Lai arī loma un nozare ir niansēta, mūsu ekspertu definīcijās mēs atradām daudz kopīgu:
Daži no tiem šķiet diezgan vienkārši - jūs vai nu kaut kur iederaties, vai arī neiederat. Bet patiesība ir tāda, ka ir dažas galvenās lietas, ko varat darīt, lai parādītu intervētājam, kā jūs izceļaties no visiem pārējiem kandidātiem. Tālāk ir aprakstīts, ko mēs uzzinājām, lai pārliecinātos, ka jūsu “piemērotība” izceļas:
1. Izprast kultūru
Izklausās acīmredzami, taču, lai parādītu, ka iederaties, jums jāzina, ko konkrēti nozīmē uzņēmums. Tas jo īpaši palīdz uzzināt, kā firma izceļas, salīdzinot ar konkurentiem savā nozarē. Piemēram, viena no mūsu ekspertu firmām ir pazīstama kā zemākais un zemākais konkurents savā jomā. Un tur esošos intervētājus nekavējoties izslēdz augstprātības un lielīšanās mājieni, ko citi savas nozares uzņēmumi varētu uztvert pozitīvi.
Tāpēc veiciet savu pētījumu un tad parādiet, ka saprotat uzņēmumu un stāvokli, iepludinot iemācīto savā pieteikumā un intervijā.
2. Izdari mājas darbus savam intervētājam
Tas pats attiecas uz jūsu intervētājiem. Jūs ne vienmēr zināt, ar ko jūs satiekaties, bet, ja jūs to darāt, pārliecinieties, ciktāl iespējams, zināt viņu izcelsmi un reputāciju, ieskaitot to, kāda veida uzvedība viņus varētu ieintriģēt vai izslēgt.
Pēc tam sagatavojiet dažus jautājumus, kas raksturīgi katram intervētājam: jautājiet sīkāku informāciju par viņas uzmanību uzņēmumā, pārrunājiet pašreizējos notikumus par savu specialitāti vai audziniet kopīgas intereses, par kurām jūs zināt, ka viņai ir ārpus biroja. Intervējot kandidātus iepriekšējās karjeras laikā, es vienmēr novērtēju sarunas, kurās intervējamie uzdeva jautājumus, kas parādīja, ka viņi ir izlasījuši manu biogrāfiju vai, kas vēl labāk, ir atraduši personisku saikni.
3. Saruna ar cilvēkiem uzņēmumā (pirms jūsu intervijas)
Ir arī svarīgi parādīt, kā jūs iederaties uzņēmumā ārpus oficiālās intervijas. Izmantojiet savus draugus un paziņas (domājiet LinkedIn, BranchOut, absolventu grupas), lai izpētītu visus sakarus, kas jums ir ar pašreizējiem darbiniekiem, un pēc tam sazinieties ar viņiem kafijas vai informatīvas intervijas veikšanai. Tas ir lielisks veids, kā ne tikai savākt informāciju par jūsu interviju, bet arī parādīt visiem tur esošajiem, cik jūs interesē šī pozīcija.
Tikai atceraties: katru mijiedarbību ar kādu personu uzņēmumā var novērtēt kā daļu no nomas procesa. Esiet tam gatavs un sarunājieties profesionāli pat ar draudzīgiem ievadzvaniem.
4. Parādiet, kā jūsu pieredze ir būtiska
Viens no vissvarīgākajiem veidiem, kā parādīt, ka esat šim darbam īstais cilvēks, ir intervētājam izskaidrot, kā jūs iederētos attiecīgajā amatā un uzņēmuma mērķos. Sniedzot dažus piemērus tam, kā var pārnest jūsu iepriekšējo pieredzi, redzams, ka esat pārdomājis, kā jūs varētu iekļauties organizācijā, un tas viss ir skaidri saprotams arī nomas vadītājam.
Un ja jūs maināt lomas vai nozares? Neuztraucieties - tam nav jābūt tiešam savienojumam. Faktiski tas bieži ir iespaidīgāk, ja kandidāts var padarīt šķietami nebūtisku pieredzi, kas šķiet ļoti būtiska lomai, kuru viņš vai viņa intervē. Viens eksperts, kurš vada mārketingu mazumtirgotājā, izskaidro, kā nesen nomāta tehnoloģija, un viņai izdevās viņu pilnībā ieskaidrot, daloties īpašos veidos, kā viņa varētu pārvērst savus tehnoloģiju mārketinga rīkus mazumtirdzniecībā. Viņa ieguva darbu savu jauno ideju un radošuma dēļ.
5. Padariet savu entuziasmu zināmu
Ja jūs patiešām vēlaties strādāt noteiktā uzņēmumā, dariet to zināmu vairākos veidos. Ierakstiet to pavadvēstulē, dalieties tajā intervijas laikā, atkārtojiet to atbildes e-pastā (vai pat ar roku rakstītā piezīmē!) Un apmeklējiet uzņēmuma vai nozares pasākumus. Jūs nekad nevēlaties, lai intervētājs uzminētu jūsu interesi par amatu (nemaz nerunājot par to, ka katram intervētājam patīk domāt, ka viņš strādā vēlamajā vietā!). Tāpēc parādiet viņiem mīlestību visās savās attiecībās.
6. Prakse, prakse, prakse
Dažādas firmas izmanto dažādus interviju formātus - tā ir viņu kultūras sastāvdaļa. Piemēram, daži uzņēmumi uzdos jautājumus par lietām vai prāta spēles, bet citi sniegs tipisku interviju un vadības jautājumu standarta komplektu.
Jautāt vervētāja vai personāla pārstāvi par intervijas formātu pirms laika ir pilnīgi godīga spēle. Un, kad jūs zināt, ieguldot laiku, lai iepazītos ar šo stilu, tas var radīt milzīgas atšķirības. Daļa no prakses ir dzirdēt sevi atbildi uz jautājumiem, kuri, jūsuprāt, jums tiks uzdoti skaļi. Tāpēc satveriet savu istabas biedru, piezvaniet vecākiem vai atrodiet visus iespējamos, kas uzklausīs. Pēc tam palūdziet viņiem uzdot jums jautājumus, uzklausīt jūsu atbildes un sniegt godīgas atsauksmes. Vai jūs izklausījāties patiesi? Aizrauj? Atslābusi? Profesionāls? Visas šīs lietas palīdzēs parādīt, ka esat īstais cilvēks darbam.
Paņemiet to no mūsu ekspertiem: Ievērojot šos padomus, jūs varēsit labi sasniegt savu sapņu darbu. Jā, jums būs jāpavada laiks, lai sagatavotos un praktizētu, taču tas viss būs tā vērts, kad pienāks laiks parādīt, ka esat vispiemērotākais.
