Politika. Tas jau bija tabu temats birojos pirms 2016. gada novembra, bet, pieaugot spriedzei visā Amerikā, tas ir kļuvis par vēl riskantāku tematu, par kuru diskutēt.
Ņemot to vērā, pašreizējā politiskā vide ir tāda, ka ir grūti iedomāties, ka par to vispār nerunāsim, neapglabājot daļu sevis. Viens ātrs pusdienlaika ceļojums uz sociālajiem medijiem var izraisīt to, ka jūs vēlaties vai pat vajadzēs kaut ko skaļi pateikt personai, kura sēž jums blakus.
Bet pat ja jūs strādājat birojā, kas mudina jūs “būt pats” darbā, un jūs neriskējat zaudēt darbu, runājot, jums nevajadzētu tikai pieņemt, ka ir laba ideja dalīties savās domās.
Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu klusēt, tā vietā vispirms uzdodiet sev šo kritisko jautājumu:
Bieži vien, kad cilvēki birojā dalās ar savu politisko uzskatu, tas notiek tāpēc, ka viņi jūtas droši. Vairumā gadījumu tas nozīmē, ka liberāļi jūtas ērti runājot zilajos štatos vai pilsētās, un konservatīvie runā izteikti sarkanajos štatos vai rajonos. Ja visi citi jums piekrīt, nav nekādu pretrunīgu vai aizvainojošu risku, vai ne?
Nepareizi.
Ja vien jūs nestrādājat ļoti mazā uzņēmumā, kurā ikviena pārliecība ir atklāta (kas ir maz ticams), pastāv liela iespēja, ka vairāki kolēģi jums nepiekrīt vismaz dažos (ja ne visos) jautājumos. Tas grāmatvedības puisis, kurš piekrita, ka viņš atbalsta LGBTQ tiesības, var būt arī dzīvības atbalstītājs vai fiskāli konservatīvs. Pārdošanas telpā esošā tirdzniecības telpas sieviete var justies atsvešināta un nevēlēta birojā ar vokāliem Trumpa atbalstītājiem un tāpēc slēpj savu feministu pārliecību.
Tagad tas nenozīmē, ka jums vajadzētu doties apkārt un iztaujāt savus kolēģus par to, kam viņi tic (tiešām, lūdzu, nedariet to). Ko tas nozīmē, ir tas, ka jums jābūt pārdomātam, paužot savu pārliecību, un pēc iespējas vairāk jāpievērš empātija un līdzjūtība.
Pat ja jūs nepiekrītat Šerilas balsošanas izvēlei un varbūt pat aizvainojaties par vērtībām, kuras jūs redzat atspoguļojamas viņas balsojumā, viņa joprojām ir jūsu līdzstrādniece. Un tikpat daudz kā jūs (cerams) uzņēmāties šo darbu uzņēmuma kultūras un misijas dēļ, darbs nav tā vieta, kas garantē, ka ikviena vērtību sistēma lieliski sader ar jūsu.
Birojā jūs un jūsu kolēģi esat komanda, kas katru dienu pie galda pieliek savas prasmes un aizraušanos, lai šī misija kļūtu par realitāti. Ja jūs to atceraties, nav grūti atcerēties arī to, ka esat parādā saviem kolēģiem, lai viņi būtu saudzīgi un cieņpilni.
Diezgan pārliecināts, ka jūs neesat tas, kurš ir neuzkrītošs un necieņīgs? Šeit ir daži īsti piemēri, ko esmu dzirdējis no labvēlīgiem cilvēkiem:
- Līdzstrādnieks apmainās ar informāciju par politisko notikumu ar pilnu komandu, pieņemot, ka visi būs ieinteresēti un satraukti.
- Cits līdzstrādnieks, izlemjot par personu, nepiekrita viņas uzskatiem, jo viņi neizteica interesi apmeklēt minēto pasākumu.
- Divi kolēģi smejas par konkrēta prezidenta kandidāta atbalstītājiem ap biroja kafijas automātu, nezinādami, ka citi tos dzird.
- Persona, kas secina par līdzstrādnieka politikas uzskatiem, pamatojoties uz to, kurš kandidāts balsoja
Ja jūsu birojā ir vairākums, jums, iespējams, vaicājat sev: “Nu ko, es skaidri uzskatu, ka esmu labajā pusē, un viņi acīmredzami ir nepareizi.” Bet tā ir diezgan slikta aizsardzība. Tā kā kādu dienu jūs būsit mazākumā kādā jautājumā, un šie kafijas automāta “nevainīgie” joki liks jums justies atstumtiem un, iespējams, nedrošiem.
Tāpēc nākamreiz, kad domājat par šī politiskā raksta parādīšanu, ko redzējāt sociālajā tīklā Facebook, atvelciet elpu un pajautājiet sev, vai jūs domājat, ka visi apkārtējie dalās ar jūsu viedokli. Ja vien jūs nevarat 100%, bez šaubām, sakiet, ka viņi to dara, neaudziniet to.
Apturot un uzdodot sev šo vienu vienkāršo jautājumu, jūs darīsit visu, lai pārliecinātos, ka jūsu birojā ir iekļaujoša un viesmīlīga vide. Un kultūrā, kas ir tikpat sadalīta kā mūsdienās, tas rīkotos pareizi, neatkarīgi no tā, kur jūs stāvat.
